Wohnbereichsleiter*in (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Sicherstellung einer fachlich hochwertigen Pflege und Betreuung im Wohnbereich.

Hauptaufgaben

• Sicherstellung einer fachlich hochwertigen Pflege und Betreuung im Wohnbereich
• Führung, Organisation und fachliche Anleitung des Pflegeteams
• Dienst- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung der Bewohnerbedürfnisse
• Sicherstellung und Kontrolle der Pflegedokumentation
• Ansprechpartnerin für Bewohnerinnen, Angehörige und externe Partner
• Umsetzung und Weiterentwicklung interner Qualitätsstandards
• Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Auszubildender
• Enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung und dem Leitungsteam

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann/-frau oder als examinierter Alten-, Gesundheits- oder Krankenpflegerin
• Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
• Führungserfahrung und Organisationstalent
• Freude an Teamarbeit und der Weitergabe von Wissen
• Souveräner Umgang mit EDV-gestützter Pflegedokumentation
• Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und Verantwortungsbewusstsein

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Seit 2006 bestehendes, modernes Haus in zentraler Lage
• Unsere Bewohner*innen leben in familiären Wohngruppen
• Betreutes Wohnen sowie ein spezieller Bereich für demenziell Erkrankte
• Jede Pflege-Ebene verfügt über eine Verteilerküche, Speisenbereiche und gemütliche Sitzecken
• Café Weinbergblick, in dem sich Bewohnerinnen und Besucherinnen treffen können
• Individuelles Einarbeitungskonzept, Begleitung durch eine feste Ansprechperson
• Sicherer, zukunftsorientierter und moderner Arbeitsplatz
• Attraktive tarifliche Vergütung nach TV AWO BW, Jahressonderzahlung
• Tarifliche Zulagen und Prämien (z.B. Einspringprämien, Sonn-/Feiertags- und Nachtzuschläge)
• Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
• Familienfreundliche Dienste ("Mutti-Dienste")
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit (39h/Woche bei Vollzeit)
• Maximaler Personalschlüssel
• Jährliche Entwicklungsgespräche sowie finanzierte Fort- und Weiterbildungen
• Zuschuss zum Jobticket, JobRad und eine gute Verkehrsanbindung
• Egym Wellpass, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents u.v.m.
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenlose Parkplätze
• Corporate Benefits
• diverse Pflege- und Schichtzulagen
• Gesundheitsmaßnahmen
• Bezuschusstes Jobticket/Deutschlandticket
• Mitarbeiter*innen-Beteiligung