Wohnbereichsleiter*in (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Sie übernehmen gerne Verantwortung im Pflegealltag, behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick und führen Ihr Team mit Herz, Verstand und Klarheit?

Ihre Aufgaben

Als Wohnbereichsleitung übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und personelle Verantwortung für Ihren Wohnbereich. Ihr Aufgabenfeld umfasst:

• Leitung und Organisation des Wohnbereichs in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
• Koordination und Steuerung des Pflegeprozesses sowie Umsetzung der Pflege- und Betreuungsdokumentation
• Anleitung, Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden im Wohnbereich
• Sicherstellung einer hochwertigen und bewohnerorientierten Pflegequalität
• Erstellung von Dienstplänen unter Berücksichtigung der betrieblichen und individuellen Anforderungen
• Kommunikation mit Bewohner*innen, Ärzten, Angehörigen und internen sowie externen Kooperationspartnern
• Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards (z. B. SGB XI, MD-Richtlinien, Expertenstandards)
• Mitwirkung an Maßnahmen der Qualitätssicherung und an internen Entwicklungsprozessen

Sie bringen mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpflegerin, Altenpflegerin, Pflegefachfrau-/mann, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin)
• Idealerweise Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
• Berufserfahrung in der stationären Altenpflege
• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Bewohnenden, Angehörigen und Mitarbeitenden
• Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zur Mitgestaltung einer modernen, respektvollen und zugewandten Pflegekultur

Wir bieten Ihnen

• Vollzeit 39 oder Teilzeit 30-35 Stunden
• Vergütung nach Entgelttarifvertrag AWO Sachsen-Anhalt
• vermögenswirksame Leistungen
• Individueller Einarbeitungsplan mit Startbegleiter (4-6 Wochen)
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche
• BGM (wie z.B. Massagesessel, Rückenschule, Gesundheitstage, gesundes Mitarbeiterfrühstück)
• Gesundes Frühstück für MA (1x monatlich)
• Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
• Bonus „Kommen aus dem Frei“
• Mitarbeiterinnen werben Mitarbeiterinnen
• 35 Tage Urlaub (nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit 36 UT)
• Bereitstellung und Reinigung von Arbeitskleidung
• Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich oder Auszahlung)
• Jubiläumsgeld

Ihre Vorteile

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Coaching
• Fahrradleasing
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze