Wohnbereichsleiter*in (m/w/d)
AWO – Düsseldorf
Kurzbeschreibung der Position
Sie entscheiden, welche Einrichtung am besten zu Ihnen passt! Probieren Sie sich in unseren Einrichtungen aus und finden Sie Ihr berufliches Zuhause.
Hauptaufgaben
- Ernst-und-Berta-Grimmke-Haus (Düsseldorf-Lörick): Stationäre und teilstationäre Pflege von bis zu schwerstpflegebedürftigen Menschen (mit Demenz). Besonderheit: Gesundheits- und Vitalzentrum.
- Georg-Glock-Haus (Düsseldorf-Lierenfeld): Intensive und individuelle Pflege sowie Möglichkeit der Kurzzeitpflege (auch für demenzerkrankte Menschen). Besonderheit: Kleinste stationäre Einrichtung in Düsseldorf (44 Plätze).
- Hans-Jeratsch-Haus (Düsseldorf-Eller/Lierenfeld): Vollstationäre Pflege sowie Möglichkeit der Kurzzeitpflege (auch für demenzerkrankte Menschen). Besonderheit: Kleine Einrichtung (51 Plätze), das zentrum Plus (Lierenfeld) gegenüber der Einrichtung für zusätzliche Abwechslung und Teilhabe am gesellschaftlichen Leben.
- Lore-Agnes-Haus (Düsseldorf-Wersten): Gerontopsychiatrische Pflege (für ältere Menschen mit psychischen Erkrankungen). Besonderheit: Nur Einzelzimmer, Pflege und Betreuung in kleinen Gruppen von bis zu 12 Bewohner*innen, idyllische Außenanlage, Förderung der Verselbständigung.
Qualifikationen und Fähigkeiten
- Abgeschlossene Ausbildung als Altenpflegerin, Pflegefachfraumann, Krankenpfleger*in oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung in der Wohnbereichsleitung wünschenswert
- Freude an der Arbeit mit älteren Menschen, Menschen mit Demenz und ein Herz für Geriatrie
- Empathie und eine positive Lebenseinstellung für die Arbeit mit unseren Bewohner*innen
Arbeitsort / Rahmenbedingungen
- Viele Einsatzmöglichkeiten innerhalb der AWO Düsseldorf
- Vergütung nach Tarifvertrag (TV AWO NRW) plus Jahressonderzahlung
- Einspringprämie
- 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Regenerationstag und AWO-Tag
- Attraktive Betriebsrente
- Rabatte auf Rheinbahn-Ticket oder Zuschuss zum Deutschlandticket
- Mitarbeitendenwerbung
- Gelebte Werte: Toleranz, Fairness, Gerechtigkeit und Religionsfreiheit
- Funktionierende Betriebsratsgremien und Schwerbehindertenvertretung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Jahressonderzahlung
- Mitarbeiter*innen-Events
- Prämie für Mitarbeitendenwerbung