Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) im Projekt KoRob, Thiemstrasse 111 (Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in)

Kurzbeschreibung der Position

Wissenschaftliche Begleitung des Projekts KoRob im Bereich Mensch-Maschine-Interaktion

Hauptaufgaben

• Planung, Durchführung und Auswertung qualitativer und quantitativer Erhebungen (Interviews, Fokusgruppen, Beobachtungsstudien, Fragebogenerhebungen) in klinischen Pflegekontexten
• Erstellung und Weiterentwicklung von Evaluationskonzepten für den Einsatz kollaborativer Robotik im Pflegealltag (inkl. Studienprotokoll und Ethikvotum)
• Konzeption und Analyse von Interaktionsszenarien, Prozessen und Akzeptanzstudien mit Pflegepersonal, Servicemitarbeitenden und Patient:innen
• Dokumentation, wissenschaftliche Publikationen und Aufbereitung der Ergebnisse für Fach- und Laienpublikum
• Mitarbeit an Workshops mit Praxispartnern zur Co-creation von Szenarien und Prozessen

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Maser, Diplom oder äquivalent), vorzugsweise in Psychologie, Gesundheitsökonomie, Gesundheits- oder Pflegewissenschaften oder verwandte Disziplinen
• Fundierte Kenntnisse qualitativer und quantitativer Forschungsmethoden, idealerweise im Gesundheits- oder Pflegekontext
• Kompetenz in Wissenschafts- oder Forschungskommunikation
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Arbeit mit Praxispartnern

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Ein befristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung bis 30.09.2028
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL - CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5% des durchschnittlichen Monatsentgelts
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen