wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) (Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in)

Kurzbeschreibung der Position

Als wissenschaftlicher Mitarbeiterin (w/m/d) im Bereich der heterogenitäts- oder inklusionsorientierten Schul-, Professions- und Unterrichtsforschung unterstützen Sie die Entwicklungs- und Forschungsschwerpunkte der AG Sonderpädagogische Förderung und Inklusion.

Hauptaufgaben

• Qualifikation im Bereich der heterogenitäts- oder inklusionsorientierten Schul-, Professions- und Unterrichtsforschung
• Unterstützung der Entwicklungs- und Forschungsschwerpunkte der AG Sonderpädagogische Förderung und Inklusion mit dem Schwerpunkt Schulentwicklungs- und Unterrichtsforschung
• Lehre im Umfang von 4 SWS, vorrangig im Studiengang Lehramt für sonderpädagogische Förderung, anteilige Beratungs-, Betreuungs- und Prüfungstätigkeit
• Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung (max. 10 %)

Qualifikationen und Fähigkeiten

• wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in einem Lehramtsstudiengang, Psychologie, Soziologie oder ggf. einer verwandten Disziplin
• abgeschlossene Promotion mit mindestens gutem Erfolg
• Erfahrungen in der empirischen Sozial- bzw. Bildungsforschung, vorzugsweise mit quantitativer Ausrichtung, nachgewiesen z.B. durch einschlägige Publikationen
• Interesse an Fragestellungen der heterogenitäts- bzw. inklusionsorientierten Schul-, Professions- und Unterrichtsforschung, v.a. in Bezug auf die Kooperation und das Selbstwirksamkeitserleben von Lehrkräften sowie das Wohlbefinden der Schülerinnen und Schüler
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau B2 oder höher)
• Selbstständigkeit, kommunikativ-didaktische Kompetenzen, Problemlösefähigkeit

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• vielfältige Möglichkeiten zur Qualifikation im Hinblick auf verantwortliche Tätigkeiten in wissenschafts- oder bildungsorientierten Institutionen
• Kompetenzerwerb in Bezug auf Projekt- und Personalmanagement sowie Soft Skills bei Mitgliedschaft in einem engagierten Team
• Arbeit in einem gesellschaftlich sehr relevanten Themenfeld
• Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die individuelle Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Attraktive Nebenleistungen wie Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Sportangebote
• Möglichkeit zur internen und externen Fort- und Weiterbildung
• Zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) wie Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen sowie die Zusatzversorgung der VBL