Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) (Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in)

Kurzbeschreibung der Position

Am Institut für integrierte Produktentwicklung (BIK) der Universität Bremen, Fachbereich 4 – Produktionstechnik, ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) Doktorand:in (EG 13 TV-L, Vollzeit 39,2 WStd.) im Projekt „BreGoS2 - Bremen Goes Sustainable“ bis zum 31.10.2027 zu besetzen.

Hauptaufgaben

Die Stelle umfasst die Erfassung von Messungen verschiedener Energieformen (elektrische Arbeit, Heiz- und Kühlwasser, Druckluftströme) auf dem Campus. Dies beinhaltet die Erweiterung der Sensorik und Datenschnittstellen, die Konzeption und Realisierung von Messstellen zur Erfassung der Nutzung von Gebäuden, die Analyse und Auswertung der Daten zur Identifizierung des energetischen Verhaltens sowie die Durchführung eigener Forschungsarbeiten und die Möglichkeit zur Erstellung einer Doktorarbeit. Weitere Aufgaben sind wissenschaftliche Dienstleistungen in Lehre und Forschung, Präsentation und Veröffentlichung von Forschungsergebnissen sowie die Zusammenarbeit mit anderen Forschern und Industriepartnern.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Erforderlich ist ein überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Systems Engineering, Data Engineering, Mechatronik, Maschinenbau oder vergleichbaren Fachrichtungen. Sehr gute Programmierkenntnisse (z.B. Python) sowie gute EDV-Kenntnisse, Erfahrungen mit Mess- und Sensortechnik und Kenntnisse der Datenauswertung sind notwendig. Sehr gute Deutschkenntnisse (CEF Level C2) und gute Englischkenntnisse (CEF Level mind. B2) werden vorausgesetzt. Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie die Bereitschaft zur interdisziplinären Arbeit sind ebenfalls erforderlich. Erfahrungen mit Energie- und Gebäudetechnik sind wünschenswert.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

Die Universität Bremen bietet Unterstützung für die weitere persönliche Qualifizierung im Rahmen eines Promotionsprogramms, Jahressonderzahlung, regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen, zusätzliche Altersversorgung, einen krisensicheren Arbeitsplatz, 30 Tage Erholungsurlaub, eine vielfältige Unternehmenskultur, individuelle Einarbeitung, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit, Sozial- und Familienberatung, betriebliches Gesundheitsmanagement, ein Job-Ticket sowie Angebote zu Sport und Kultur. Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und international ausgerichtet.