Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Raumkonzeption und Entwerfen (Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in)

Universität Siegen – Nordrhein-Westfalen

Kurzbeschreibung der Position

Die Professur „Raumkonzeption und Entwerfen“ sucht eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Hauptaufgaben

  • Mitwirkung in Forschung und Lehre im Bachelor- und Masterstudiengang, Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Seminaren und Entwürfen
  • Lehrverpflichtung: 2 Semesterwochenstunden
  • Mitwirkung an der Entwicklung einer Forschungsexpertise im Themenfeld „Verhandlungsräume der Transformation“
  • Mitarbeit bei der Konzeption, Vorbereitung und Beantragung von Drittmittelprojekten
  • Mitwirkung an Publikationen, Projektanträgen sowie Lehr- und Transferformaten
  • Unterstützung und Mitgestaltung interdisziplinärer Forschungs- und Austauschformate an der Fakultät II
  • Mitwirkung an der Organisation des Lehr- und Forschungsgebiets und in der universitären Selbstverwaltung

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in Architektur
  • Interesse an inter- und transdisziplinärer Raumforschung an der Schnittstelle von Architektur, Bildung und gesellschaftlicher Transformation
  • Erfahrung oder Interesse im Bereich Drittmittelprojekte, Forschungskoordination und Netzwerkarbeit
  • Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • Kompetenz in sprachlicher und visueller Vermittlung (Deutsch/Englisch) von Lehrinhalten unter Anwendung von Keynote, CAD, Grafik, Layout und Text
  • Erwünscht sind Erfahrungen in der Lehre und Vermittlung
  • Erwünscht sind Forschungserfahrung und Kenntnisse der Methoden des wissenschaftlichen Arbeitens

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
  • Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
  • Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
  • Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
  • Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot