Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Gesundheitsamt der Stadt Köln (Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in)

Stadt Köln – Köln

Kurzbeschreibung der Position

Sie koordinieren partizipative Abstimmungsprozesse bei der Weiterentwicklung eines Gemeindepsychiatrischen Verbundes.

Hauptaufgaben

  • Koordinieren partizipativer Abstimmungsprozesse bei der Weiterentwicklung eines Gemeindepsychiatrischen Verbundes.
  • Weiterentwicklung von "Bedarfskonferenzen" im Bereich Erwachsenenpsychiatrie.
  • Zusammenführung von fachlicher Bedarfs- und Leistungsermittlung mit der Steuerung der regionalen Ressourcen in der Suchthilfeplanung.
  • Vernetzen Gremien untereinander sowie die sozial (psychiatrische) Versorgung mit der Suchthilfeversorgung.
  • Evaluation und Berichterstattung der Bedarfskonferenzen auf Sektorenebene.
  • Vor- und Nachbereitung von Sitzungen des Gemeindepsychiatrischen Verbundes.
  • Vertreten des Gemeindepsychiatrischen Verbundes am kommunalen Steuerungs- und Lenkungskreis.
  • Durchführung von Maßnahmen zur Bekanntmachung des Gemeindepsychiatrischen Verbundes in der Öffentlichkeit.

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom-Universität) der Fachrichtung Gesundheitswissenschaften, Soziales oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Fachliche Kompetenz in den Bereichen der Psychiatrie und Sucht.
  • Erfahrung in der Koordination und im Projektmanagement.
  • Kenntnisse des sozialpsychiatrischen Versorgungssystems in Köln.
  • Gutes Verständnis für komplexe Datenbankstrukturen.
  • Erfahrung in der Gremienarbeit.
  • Ausdrucksstärke in Wort und Schrift.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Argumentationsfähigkeit.
  • Einsatz und Leistungsbereitschaft.
  • Teamorientierung und Kooperationsbereitschaft.
  • Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gültigen Dienstvereinbarungen.
  • Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Belange und persönlichen Voraussetzungen.
  • Umfassende und kontinuierliche Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
  • Strukturiertes Onboarding.
  • Ergänzende Altersvorsorge durch eine attraktive Betriebsrente.
  • Betriebssport und Gesundheitsmanagement.
  • Corporate Benefits.