Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Lehrstuhl für Umformtechnik (Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in)

Universität Siegen – Nordrhein-Westfalen

Kurzbeschreibung der Position

Wissenschaftliche Tätigkeit an der Fakultät IV (Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät) am Lehrstuhl für Umformtechnik der Universität Siegen. Die Stelle ist in Vollzeit (39,83 Stunden pro Woche) ausgeschrieben und befristet bis zum 31.07.2028, mit einem geplanten Beginn zum 01.08.2026.

Hauptaufgaben

  • Mitarbeit im Rahmen von Forschungsvorhaben und Industrieprojekten.
  • Forschung zum Biegen, insbesondere Rotationszugbiegen, einschließlich der Gestaltung von Formwerkzeugen zum Biegen "Bogen-in-Bogen" unter Anwendung von FE- und KI-Methoden.
  • Forschung zum Biegen von Profilen in engen Radien sowie Nutzung des Dreirollenabrollbiegens zur Unterstützung der Circular Economy.
  • Selbstständige Durchführung von Forschungsprojekten sowie Engagement in der Lehre.
  • Betreuung von Studierenden und Mitwirkung bei administrativen Aufgaben.
  • Beantragung von neuen Forschungsprojekten.
  • Betreuung von studentischen Arbeiten (Bachelor-, Master- und Projektarbeiten).

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Guter bzw. sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Diplom, Master) im Bereich Maschinenbau.
  • Kenntnisse im Bereich der numerischen Simulation und der Prozessauslegung.
  • Interesse an und Kenntnisse in der Programmierung (Python).
  • Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit sowie kommunikative und organisatorische Fähigkeiten.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
  • Interesse an wissenschaftlicher Arbeit sowie an der Betreuung, Motivation und Qualifikation von Studierenden.
  • Interesse am Umgang mit und der Modifikation von Umformmaschinen, Umformwerkzeugen und der Maschinensteuerung.
  • Interesse am Umgang mit Industrie-Cobots.
  • Grundkenntnisse in der Grundlagenforschung und erweiterte Kenntnisse in der Maschinentechnik.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Förderung der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (z. B. Promotion) nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz.
  • Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung in Forschung und Lehre.
  • Modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit.
  • Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
  • Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm.
  • Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot.