wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in als Business Coach im Bereich Accelerator (Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in)

Kurzbeschreibung der Position

Entwicklung und Qualifizierung von Gründungsteams in die Investor Readiness.

Hauptaufgaben

— Entwicklung und Qualifizierung von Gründungsteams in die Investor Readiness
— Beratung und Begleitung der Gründungsteams in allen Fragen der Investorenfinanzierung (insb. Business Angel- und Venture Capital-Finanzierung)
— Festigung und weiterer Ausbau der Kooperationsbeziehungen zu potentiellen Kapitalgebern
— Ausbau der Infrastruktur für technologieorientierte und kapitalintensive Gründungen, z. B. durch Workshop- und Austauschformaten
— Planung und Durchführung von qualifizierenden Workshops und Netzwerkveranstaltungen sowie Unterstützung bei der Entrepreneurship-Lehre
— Konzeption und schrittweise Umsetzung eines Acceleratorprogramms im Kontext und in Zusammenarbeit mit den Akteuren des Startup Ökosystems OWL
— Evaluation der Angebote, Prozesse und Coachings auch im Rahmen wissenschaftlicher Publikationen
— Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen und Entwicklung von individuellen Coachingplänen mit Fokus auf Investor Readiness

Qualifikationen und Fähigkeiten

— mit sehr guten Leistungen abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master; Universität oder Hochschule für angewandte Wissenschaften) vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichem Fokus
— überdurchschnittliche Auffassungsgabe, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
— ausgeprägte Kommunikations-, Motivations-, Organisations- und Teamfähigkeit
— sehr gute Kenntnisse im Bereich Gründungsfinanzierung (insb. Investor Readiness, Business Angel- und Venture-Capital-Finanzierung)
— unternehmerisches Denken und Handeln
— Kenntnisse über das regionale Gründungsökosystem
— Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

— eine attraktive Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsfeld, eingebettet in ein hoch motiviertes Team
— Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Prozesse und Strukturen insbes. im Rahmen der Ausbauphase des Center for Entrepreneurship
— ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld
— Vergütung nach TV-L
— betriebliche Zusatzleistungen
— interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
— betriebseigene Kita „EffHa“
— eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Job-Ticket für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund)
— Möglichkeit der Teilnahme am Hochschulsportprogramm