Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (m/w/d) der Biologie oder Landschaftsökologie (Biologe/Biologin)

Kurzbeschreibung der Position

Der Kreis Wesel ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und ein großer Arbeitgeber in der Region. Diese Position unterstützt die Landschaftsplanung und den Naturschutz.

Hauptaufgaben

• Erarbeitung von naturschutzfachlich-ökologischen Fragen und Konzepten zur Sicherung der biologischen Vielfalt.
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen des Naturschutzes und der Landschaftspflege, Schwerpunkt Biodiversität/Artenschutz.
• Erarbeitung von Konzepten zur Umsetzung von Maßnahmen, fachliche Planung und Finanzierungsplanung.
• Prüfung und Bewilligung von Förderanträgen Dritter.
• Ausschreibung, Vergabe und Abwicklung von Planungs-, Lieferungs- und Bauleistungen.
• Erstellung von Geoinformationen und fachliche Stellungnahmen.
• Betreuung der Biologischen Station im Kreis Wesel e.V. - fachliche Koordination und Begleitung der Maßnahmenkonzepte.
• wissenschaftliche Begleitung und Auswertung von Projekten.
• Erarbeitung des Handlungsrahmens und des Arbeits- und Maßnahmenplans der BSKW.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom-Universität oder Master-Abschluss) der Biologie oder Landschaftsökologie.
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung.
• Gute Kenntnisse im europäischen und internationalen Naturschutzrecht.
• Kenntnisse in weiteren Artengruppen der FFH-Anhänge.
• Erfahrungen mit naturschutzfachlich relevanten Fragen in der Land- und Forstwirtschaft.
• Vegetationskundliche Kenntnisse.
• Gute Englisch-Kenntnisse (mind. B2).
• Erfahrungen im Projektmanagement, im Vergaberecht sowie Förderwesen.
• Gute Kenntnisse in GIS.
• Gute analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten.
• Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Verbindlichkeit.
• Fähigkeit, komplexe Aufgabenstellungen eigenständig zu lösen und im Team zu reflektieren.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TVöD, mit leistungsorientierter Bezahlung.
• Weiterentwicklung durch Fortbildungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil.
• Anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeiten in einem engagierten Team.
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Gleitzeit, Kindertagespflege, Kantine).
• Angebote zur Gesundheitsvorsorge (Betriebssport, Gesundheitsseminare).
• Arbeitszeitmodelle zur Freistellung während der Schulferien.