Weiterbildungsmanagement neu denken: Projektmitarbeiter*innen gesucht

Institut für Sozialforschung und berufliche Weiterbildung (ISBW) gGmbH Neustrelitz – WILDCARD: überwiegend Homeoffice, Vorortberatungen in Neustrelitz

Kurzbeschreibung der Position

Im Modellprojekt der Förderrichtlinie „Wandel der Arbeit“ entwickelt das ISBW gemeinsam mit Unternehmen ein innovatives Weiterbildungsmanagement sowie Lernformate für besonders belastete Arbeitsbereiche – praxisnah, beteiligungsorientiert und entlastend. Ziel ist es, strukturelle Belastungen und Lernbedarfe systematisch zu erfassen, passgenaue Lernsettings zu entwickeln und diese nachhaltig in den Arbeitsalltag zu integrieren – insbesondere in Bereichen mit hoher Arbeitsbelastung wie z. B. Pflege und sozialer Arbeit. Das ISBW begleitet seit über 30 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen.

Hauptaufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung eines beteiligungsorientierten Weiterbildungsmanagements
  • Planung und Auswertung digitaler Bedarfserhebungen in Unternehmen
  • Analyse von Lernbedarfen, Belastungen und strukturellen Rahmenbedingungen
  • Entwicklung und Erprobung alltagsintegrierter Lernformate
  • Moderation und Begleitung von Beteiligungsprozessen mit Unternehmen und Projektpartner*innen
  • Mitwirkung an der nachhaltigen Verankerung von Weiterbildungsstrukturen
  • Zusammenarbeit mit Netzwerk- und Kooperationspartner*innen
  • Projektdokumentation und Nachweisführung

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Bildung, Soziales oder Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
  • Interesse an Themen wie Weiterbildungsmanagement, Lernsettings und Organisationsentwicklung
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Organisationen oder in projektbezogenen Kontexten von Vorteil
  • Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten
  • Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Prozesse
  • Kommunikationsstärke sowie Freude an Zusammenarbeit und Beteiligung
  • Offenheit für digitale Arbeitsweisen und neue Lernformate

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Teilzeit / vollzeitnah
  • Start ab 01. August 2026
  • Flexibler Arbeitsort
  • Unterstützendes Team und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre
  • Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Klarheit und Zusammenarbeit geprägt ist
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege durch flexible Lösungen
  • Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Raum für persönliche Weiterentwicklung
  • Faire Vergütung sowie betriebliche Krankenversicherung