W 1 – Juniorprofessur (w/m/d)

Aufgaben

• Mitarbeit am breiten Lehrangebot in den vom Musikwissenschaftlichen Seminar angebotenen Studiengängen (insbesondere auch im Gender-Schwerpunkt im Ein-Fach-Master)
• Durchführung von Projekten im Bereich der musikwissenschaftlichen Genderforschung
• Vernetzung mit dem Zentrum für Geschlechterstudien/Gender Studies der Kulturwissenschaftlichen Fakultät
• Aktives Engagement bei der Einwerbung von Drittmitteln zur Weiterentwicklung der interdisziplinären Genderforschung der Universität Paderborn am Musikwissenschaftlichen Seminar Detmold/Paderborn
• Mitarbeit in der universitären Selbstverwaltung

Profil

• Exzellente musikwissenschaftliche Promotion (die zum Zeitpunkt der Ernennung in der Regel nicht länger als 5 Jahre zurückliegen soll)
• Lehrerfahrung, insbesondere im Bereich musikwissenschaftlicher Genderforschung (ggf. auch in globaler Perspektive)
• Hohes Maß an Kooperationsbereitschaft mit Blick auf die kontinuierliche Weiterentwicklung des Musikwissenschaftlichen Seminars und der Zusammenarbeit der Hochschulen am Standort Detmold
• Einstellungsvoraussetzungen: § 36 Abs. 1 Ziff. 1 - 3 HG NRW (abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung, einschlägige Promotion). Zudem müssen die Voraussetzungen nach § 37 Abs. 2 HG NW erfüllt sein.

Wir bieten

• Eine W 1 – Juniorprofessur (w/m/d) mit Tenure Track auf W2 Musikwissenschaft mit Schwerpunkt Genderforschung / Musik von Frauen
• Einstellung im Beamtenverhältnis auf Zeit zunächst für drei Jahre. Nach positiver Zwischenevaluierung wird das Dienstverhältnis um weitere drei Jahre verlängert, nach erfolgreicher Endevaluierung die Übernahme einer Lebenszeitprofessur zugesagt.
• Eine Professur im Rahmen des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW.
• Ein lebendiges, familienfreundliches und chancengerechtes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Möglichkeiten.
• Die Universität Paderborn ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Mit unserem Dual Career Service begleiten wir Ihren Partnerin bei Bedarf bei der beruflichen Orientierung in der Region. Gerne informieren wir Sie über Wohnen und Leben in Paderborn und helfen Ihnen bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Sollten Sie aus dem Ausland zu uns kommen, unterstützen Sie unsere Welcome Services bei Ihrer Ankunft in Deutschland.

Rahmenbedingungen

• Beginn: 1. April 2028
• Die Stelle ist als gemeinsame Einrichtung der Universität Paderborn und der Hochschule für Musik Detmold konzipiert.

Über die Universität Paderborn

Die Universität Paderborn ist eine leistungsstarke und international orientierte Campus-Universität. In interdisziplinären Teams gestalten wir zukunftsweisende Forschung, innovative Lehre sowie den aktiven Wissenstransfer in die Gesellschaft. Als wichtige Forschungs- und Kooperationspartnerin prägt die Universität auch regionale Entwicklungsstrategien. Unseren Beschäftigten in Forschung, Lehre, Technik und Verwaltung bieten wir ein lebendiges, familienfreundliches und chancengerechtes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Möglichkeiten.

Bewerbung

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung neben den üblichen Unterlagen ein auf den Standort Detmold/Paderborn bezogenes Lehr- und Forschungskonzept von 3–5 Seiten Umfang bei. Bewerbungen werden unter Angabe der Kennziffer 7325 bis zum 10. Dezember 2026 online über das Bewerbungsportal der Universität Paderborn in deutscher Sprache erbeten.
Der Stand des Berufungsverfahrens kann auf dem Berufungsmonitor verfolgt werden:
Dekan der Fakultät für Kulturwissenschaften Universität Paderborn Warburger Str. 100 33098 Paderborn