Untere Immissionsschutzbehörde Sachbearbeitung Lärmschutz (Umweltwissenschaftler/in)

Landeshauptstadt Magdeburg Die Oberbürgermeisterin Gebietskörperschaft – Magdeburg

Kurzbeschreibung der Position

Sachbearbeitung im Fachbereich Bau- und Umweltrecht.

Hauptaufgaben

  • Lärmschutzplanung (Erarbeitung und Fortschreibung des Lärmaktionsplanes)
  • Auswertung schalltechnischer Gutachten und Schallpegelmessungen
  • Überwachung von nicht genehmigungsbedürftigen Anlagen
  • Erarbeitung fachtechnischer Stellungnahmen zur Wahrung und Durchsetzung immissionsschutzrechtlicher Belange
  • Gefahrenabwehr (Immissionsschutz anlagebedingter Lärm auf Nachbarschaft sowie luftgetragene Schadstoffe auf Nachbarschaft)

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • abgeschlossenes technisch-ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom FH oder Bachelor) in einer für die Aufgabenwahrnehmung einschlägigen Fachrichtung (insbesondere auf dem Gebiet Umweltwissenschaften bzw. Gefahrenabwehr)
  • Führerschein der Klasse B (Nachweis erforderlich)
  • Bereitschaft zum Führen eines Dienstfahrzeuges
  • Bestellung zur/zum Verwaltungsvollzugsbeamten (ggf. Zertifikatslehrgang „Verwaltungswirt/in kommunaler Vollzugsdienst“)

von Vorteil sind:

  • Fachkenntnisse akustischer Messtechnik und Messdurchführung
  • anwendungsbereite Kenntnisse im Bereich akustischer und physikalischer Normen (DIN) sowie Richtlinien
  • Rechtskenntnisse im Verwaltungsrecht (VwVfG, VwGO) und im Bereich Immissionsschutz (BlmSchG, BImSchV, TA Lärm, Freizeitlärmrichtlinie)
  • Kommunikationsfähigkeit, hohe Belastbarkeit, qualitative und eigenständige Arbeitsweise

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • sicherer Arbeitsplatz mit Bezahlung nach TVöD-VKA und dynamischer Gehaltsentwicklung (Erfahrungsstufen 1 bis 6)
  • betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (Arbeitgeberanteil 3,9% vom Bruttoentgelt)
  • Weihnachtsgeld, Leistungsprämie
  • Vergünstigung für den Personennahverkehr im marego-Verbund und weitere attraktive Beschäftigtenrabatte
  • Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, die Möglichkeit zu anteiligem Home-Office
  • 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche) sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei
  • vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
  • zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und -erhaltung sowie Veranstaltungen im Rahmen von Teamtagen, Jubiläen, Kinderweihnachtsfeiern etc.