Universitätsprofessur für Pastoraltheologie (Professor/in - Hochschulen)

Johannes Gutenberg-Universität Dienststellen: 9000 - 9640 – Mainz

Kurzbeschreibung der Position

Besetzung einer Universitätsprofessur für Pastoraltheologie an der Katholisch-Theologischen Fakultät der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Es handelt sich um eine vom Bistum Mainz finanzierte Stiftungsprofessur (Bes. Gr. W 3 LBesG) in einem Beamtenverhältnis auf Lebenszeit.

Hauptaufgaben

  • Vertretung des Fachs Pastoraltheologie in Forschung und Lehre
  • Entwicklung eines innovativen Forschungsprofils zu aktuellen gesellschaftlichen und kirchlichen Transformationsprozessen
  • Lehre in den Studiengängen der Katholischen Theologie in deutscher Sprache (Bereitschaft für englischsprachige Veranstaltungen erwünscht)
  • Entwicklung innovativer Lehr- und Lernformate sowie Kooperation mit Einrichtungen des Bistums und anderen Fachbereichen
  • Innerfakultäre, ökumenische und interdisziplinäre Zusammenarbeit, beispielsweise in Forschungsverbünden
  • Beteiligung an öffentlichen Diskursen, Wissenstransfer und Wissenschaftskommunikation
  • Förderung von Wissenschaftler*innen in der frühen Karrierephase
  • Beteiligung an der universitären Selbstverwaltung

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Erfüllung der allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen gemäß § 49 Hochschulgesetz Rheinland-Pfalz sowie der staatskirchenrechtlichen und kirchenrechtlichen Bestimmungen
  • Qualifizierte Promotion und weitere hervorragende wissenschaftliche Leistungen (in der Regel Habilitation oder gleichwertige Arbeiten)
  • Kooperative, teamorientierte und gestaltende Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
  • Kompetenzen im Bereich des Digitalen sowie internationale Vernetzung
  • Erfahrung in der Einwerbung von drittmittelfinanzierten Projekten (von Vorteil)

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Beamtenverhältnis auf Lebenszeit
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Umfangreiches Personalentwicklungsangebot
  • Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität
  • Bevorzugte Berücksichtigung von Menschen mit Schwerbehinderung bei entsprechender Eignung