Transformationsmanager\*in für die Energiesystemwende (m/w/d) (Energiemanager/in)

Kurzbeschreibung der Position

Verstärken Sie den Fachbereich „Klima und Umwelt“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Transformationsmanager*in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Energie und Wärme.

Hauptaufgaben

• Fachliche Begleitung der Partner*innen des Klimastadtvertrages im gesamtstädtischen Transformationsprozess im Bereich Energie und Wärme
• Umsetzung konzeptioneller und strategischer kommunaler Entwicklungsziele sowie von Maßnahmen zur Gestaltung der Energie- und Wärmewende im Rahmen der EU-Mission 100 CNSC
• Erarbeitung von Stellungnahmen und Beantwortung von Anfragen aus Politik und Stadtgesellschaft
• Gesamtsteuerung und -koordination von Projekten in Zusammenarbeit mit der Stadtgesellschaft einschließlich Akquise von Förder- und Forschungsmitteln zur Umsetzung konkreter Maßnahmen
• Kommunikation mit projektrelevanten Stakeholdern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Initiativen
• Öffentlichkeitsarbeit und proaktive Einbindung aller relevanter Akteur*innen in den Transformationsprozess

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium (Dipl. Ing./ Bachelor), idealerweise der Fachrichtung Energiemanagement, Energietechnik, Energiewirtschaft, Erneuerbare Energien, Energieerzeugung Energie-/Versorgungs- oder Umwelttechnik, Geografie, oder über ein vergleichbares Studium mit einer für das Aufgabengebiet relevanten Fachrichtung
• mehrjährige Berufserfahrung in der Energiewirtschaft oder vergleichbaren Aufgaben im Bereich Erneuerbare Energien, Energie- oder Quartierskonzepte (es können auch Bewerbungen ohne entsprechende Berufserfahrung berücksichtigt werden; in diesem Fall ist zunächst nur eine Eingruppierung in die EG 11 TVöD möglich)
• Kenntnisse über aktuelle, politische, gesetzliche und technische Entwicklungen und Trends im Bereich Energiewende, Erneuerbare Energien, Klimaschutz und Klimaneutralität
• Erfahrungen im Bereich Prozessanalyse und Projektmanagement, inklusive Abwicklung von Förderprojekten
• Erfahrungen in der Ansprache (Präsentations- und Moderationskompetenz) und Vernetzung von Stakeholdern und Projektpartner*innen
• gute Sprachkenntnisse in Englisch
• hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kreativität
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung auch im Hinblick auf die Teilnahme an Abend- und Wochenendveranstaltungen
• Eigeninitiative
• Kommunikationsfähigkeit
• Flexibilität
• Moderations- und Präsentationsfähigkeit

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
• Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen