Themengebietsleitung (m/w/d) Bereichsentwicklung und -controlling

Kurzbeschreibung der Position

Die Transformation der Energieverbrauchssektoren Industrie und Mobilität ist von zentraler Bedeutung für das Gelingen der Energiewende. Die Energieeffizienz ist für alle Sektoren eine zentrale Voraussetzung für kosteneffizienten Klimaschutz und Nachhaltigkeit.

Hauptaufgaben

• Organisation der inhaltlich-strategischen, personellen, finanziellen und organisatorischen Entwicklung, Planung, Steuerung und Kontrolle des Bereichs
• Weiterentwicklung und Steuerung zentraler Bereichsstandards, -kennzahlen und -prozesse, z. B. zu Forecasts, Wirtschaftsplanung, Personalplanung, -einführung und -entwicklung
• Wissensmanagement, Berichtswesen, Qualitätssicherung
• Konzeption, Organisation und Dokumentation von bereichsweiten und bereichsübergreifenden prozess- und strategieorientierten Besprechungen und Workshops
• Sicherstellung der Einführung, Pflege und Weiterentwicklung von Softwaretools der dena im Geschäftsbereich
• Zusammenarbeit mit allen Führungskräften und Projektteams im Geschäftsbereich sowiemit weiteren koordinierenden Mitarbeitenden in anderen Arbeitsgebieten und Bereichen der dena

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Diplom) in einem relevanten Fach der Natur-/ Gesellschafts-/ Wirtschafts-/Rechts-/Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar
• Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen in der Administration von Projekten und/ oder Unternehmenseinheiten
• Sehr gutes Zahlenverständnis und hohe Affinität zu Exceltabellen, Kennzahlen und Indikatoren
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität sowie Fähigkeiten im abstrakten und strategischen Denken
• Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Sorgfaltsanspruch
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Softwareanwendungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
• Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
• 30 Tage Urlaub
• 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
• Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• Übernahme des Deutschlandtickets
• Zuschuss zur Bahncard
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
• Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge