Teilhabemanager im Bereich der Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung (W/M/D) (Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin)

Kurzbeschreibung der Position

Das Jugend- und Sozialamt engagiert sich für die Interessen und Bedürfnisse von Kindern und Jugendlichen, von jungen Erwachsenen und Familien und für all diejenigen Menschen, die in Pforzheim wohnen und auf Leistungen der Sozial- und Jugendhilfe angewiesen sind. Das Jugend- und Sozialamt unterstützt sozial benachteiligte oder individuell beeinträchtigte Menschen in ihrer Teilhabe am gesellschaftlichen Leben.

Hauptaufgaben

• Beratung von Menschen mit Behinderung und Feststellung derer Teilhabebedarfe
• Entscheidung über die notwendigen Eingliederungshilfen und Erarbeitung von Zielen mit den Klientinnen und Klienten
• Erstellung eines Gesamt- bzw. Teilhabeplans, Durchführung entsprechender Konferenzen, Steuerung und Überwachung der Unterstützungsleistungen
• Kooperation mit Instituten, freien Trägern, anderen Diensten und Rehabilitationsträgern
• Partizipation von den vielfältigen Vorkenntnissen des Teams mit 13 Teilhabemanagerinnen und -managern und Einbringen der eigenen Erfahrungen
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Entscheiden

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Ein abgeschlossenes Studium in Bereichen Soziale Arbeit/Sozialpädagogik bzw. Public Management (B.A.) oder ein vergleichbares Studium (z. B. Heilpädagoge, Sozialwirt, Sozialarbeiter) oder eine erfolgreich abgeschlossene Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt
• Rechtliche Kenntnisse im Bereich der Sozialgesetzgebung (insbesondere SGB IX, XI und XII)
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Außendienst
• Einfühlvermögen in die Lebenssituation behinderter Menschen und deren Angehörigen
• Wünschenswert sind Kenntnisse im Case-Management
• Teamfähigkeit, Lernfähigkeit und die Bereitschaft sich fortzubilden sowie die Fähigkeit selbstständig und eigenverantwortlich zu handeln

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere
• Hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• Vielfältige Angebote über corporate benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• Wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger
• Gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug