Teamleitung Netzwerke (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Die dena hat es sich zur Aufgabe gemacht, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Die Stelle befasst sich mit der Weiterentwicklung des Netzwerks rund um die Energieeffizienz-Expertenliste, mit Fokus auf Energieberatung und Umsetzung von Maßnahmen.

Hauptaufgaben

• Leitung eines Teams von perspektivisch ca. 5 Personen inklusive Personalführung und Personalentwicklung.
• Führen und Organisieren der Aufgaben im eigenen Team sowie enge Abstimmung mit weiteren Teams.
• Strategische Einordnung fachpolitischer Entwicklungen und Integration in die Projektarbeit.
• Identifikation relevanter Entwicklungen und Diskussion mit Vertretenden der Praxis.
• Abstimmungen mit Auftraggebern und Beteiligten sowie Konzeption und Moderation von Stakeholderformaten.
• Budgetverantwortung inkl. Kosten- und Ressourcenplanung sowie -controlling.
• Statusreporting, Projektdokumentation und -evaluation.
• Ausschreibungs- und Vertragsgestaltung sowie Steuerung von Dienstleistern.
• Anwendung von agilen Managementmethoden, bspw. OKR.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung in einer relevanten Fachrichtung mit Berufserfahrung.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung von Personal oder Projektteams.
• Erfahrung mit Förderprogrammen wünschenswert.
• Fähigkeit zum lösungsorientierten, analytischen, strukturierten und konzeptionellen Arbeiten.
• Sehr gute Team-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Motivation, Engagement, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit.
• Sicheres Auftreten und Verbindlichkeit im Umgang mit Projektpartnern und Auftraggebern.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung mit der Vermittlung von Fachinhalten, der Konzeption von Fortbildungsangeboten und Qualitätssicherungsmaßnahmen wünschenswert.
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, MS Word, MS Excel).

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich).
30 Tage Urlaub.
5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt.
Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
Übernahme des Deutschlandtickets.
Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche.
Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen und Gesundheitstage.
Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.