Teamleiter*in (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Übernahme von Verantwortung für die Umsetzung und Sicherung der Leitbilder des Unternehmens sowie operative und administrative Steuerung der Maßnahmen in den Bereichen Migration/Geflüchtete und Beschäftigungsförderung inkl. Jump Plus.

Hauptaufgaben

• Übernahme von Verantwortung für die Umsetzung und Sicherung der im Unternehmen gültigen Leitbilder sowie für die operative und administrative Steuerung der Maßnahmen in den Bereichen Migration/Geflüchtete und Beschäftigungsförderung inkl. Jump Plus
• Sicherstellung der Umsetzung entsprechender Leistungsbeschreibungen und Konzeptionen
• Erarbeitung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Konzepten und Leistungsangeboten (z.B. Aufbau und/oder Ausbau FbW-Bereich, AVGS, Übergang Schule-Beruf, Sprachangebote)
• Übernahme von Personalverantwortung (Personalführung und -entwicklung)
• Organisation, Dienstplangestaltung und Qualitätsmanagement
• Sicherstellung der fristgerechten Dokumentation und Evaluation
• Abrechnung und Budget-Mitverantwortung
• Netzwerkarbeit: Kooperation mit Fachstellen, Kostenträger:innen, Institutionen und Vernetzung im Gemeinwesen
• Öffentlichkeitsarbeit: Repräsentation der Angebote z.B. in Steuerungsmeetings, Messen etc.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Staatlich anerkannte/r Sozialpädagog:in oder Sozialarbeiter:in oder vergleichbare Qualifikation
• Hohes Maß an Motivation, Flexibilität, Selbstorganisation und Einsatzbereitschaft
• Ausgeprägte soziale, interkulturelle, organisatorische sowie betriebswirtschaftliche Kompetenzen
• Führungs- und Reflexionskompetenzen
• Wertschätzende, lösungs- und ressourcenorientierte Haltung gegenüber Klient:innen, Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen
• Erfahrungen in den Bereichen Beschäftigungsförderung, Migration, Leitung und Betriebswirtschaft wünschenswert
• Bereitschaft zur Übernahme von Springertätigkeiten im Coachingbereich (Vertretungssituationen)
• Gute EDV-Kenntnisse, gute Kommunikationsfähigkeit, mind. Sprachniveau C2

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Sie arbeiten selbstständig sowie in enger Abstimmung mit der zuständigen Fachbereichsleitung.
• 29 Tage Urlaub zzgl. frei am 24. und 31.12.
• Attraktiver Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsperspektiven.
• Toleranz, Vielfalt und Chancengleichheit.
• Inklusive Unternehmenskultur.

• 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Betreuungskostenzuschuss für Kinder bis 3 Jahre
• Betriebsarzt
• Bezuschusstes Jobticket/Deutschlandticket
• Corporate Benefits
• Diensthandy
• Employee Assistance Programme (EAP)
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiter*innen-Events
• Prämie für Mitarbeitendenwerbung