Talent Acquisition Partner - Tech (f/m/x)

Aufgaben

• End-to-End Recruiting für Engineering-Rollen (Deutschland & Singapur)
• Eigenverantwortliche Rekrutierung für Engineering-Rollen vom ersten Briefing mit Hiring Managern bis zum Angebot, über die deutschen und singapurischen Büros hinweg
• Kandidaten-Screening und Pipeline-Management für beide Standorte, Schaffung einer exzellenten Candidate Journey, bei der Sie jederzeit den Überblick behalten
• Abstimmung von Prozessen, Interviewleitfäden und Scorecards zwischen den deutschen und singapurischen Teams
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern in beiden Standorten über Zeitzonen hinweg

Technische Bewertung

• Durchführung von Live-Coding-Challenges mit Kandidaten: Verfolgen Sie deren Denkweise, stellen Sie gute Folgefragen und helfen Sie ihnen, wenn sie auf eine Hürde stoßen
• Bewertung technischer Ergebnisse gemeinsam mit den Hiring Managern

Data4Life auf dem Radar von Ingenieuren platzieren

• Verfassen von Stellenanzeigen, die Ingenieure ansprechen und nicht nur Kriterien abhaken
• Aktive Direktansprache von Engineering-Kandidaten auf LinkedIn und Aufbau einer Talent-Pipeline, Pflege des Kontakts zu Personen, die heute vielleicht nicht die richtige Besetzung sind, aber es in Zukunft sein könnten
• Sie lesen die Zeichen der Zeit, bleiben über die neuesten Recruiting-Trends auf dem Laufenden, testen neue Kanäle und Formate, bewerten, was funktioniert, und bringen eigene Ideen ein
• Nutzung von KI-Tools zur Beschleunigung und Verbesserung unseres Recruiting-Prozesses, Kenntnis im Umgang mit neuen Herausforderungen wie KI-generierten Bewerbungen oder Screening-Antworten
• Vertretung von D4L auf Recruiting-Messen, Tech-Meetups und in relevanten Tech-Communities

Profil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise Inhouse bei einem Tech- oder Digital-Health-Unternehmen, mit Schwerpunkt auf der Einstellung von Software-Ingenieuren (Data Scientists oder Produktmanager sind ein Plus)
• Hands-on Coding-Hintergrund: Sie können selbst programmieren und sich in unbekannte Stacks hineindenken, kennen Backend- von Frontend-Sprachen und sind vertraut mit Dingen wie TypeScript/JavaScript, Python, Go, React/Vue, Docker und Kubernetes, gut genug, um Kandidaten durch eine Live-Coding-Challenge zu führen, herauszufordern und zu unterstützen; Erfahrung im Durchsuchen von GitHub und Vernetzung in Entwickler-Communities ist ein Bonus
• Starke Schreibfähigkeiten, Sie können Stellenanzeigen und Outreach-Nachrichten verfassen, die tatsächlich gelesen werden
• Sicher im Direkt-Sourcing und in der Booleschen Suche, vertraut im Testen neuer Sourcing-Formate und im durchdachten Einsatz von KI-Tools
• Fließendes, professionelles Englisch (die Hauptsprache unseres Unternehmens), sodass Sie sicher mit Kandidaten und Stakeholdern in Deutschland und Singapur kommunizieren können; Deutsch ist ein Plus für die Zusammenarbeit mit externen Partnern in Deutschland
• Erfahrung im Recruiting über Zeitzonen und Standorte hinweg, idealerweise einschließlich APAC
• Sicherer Umgang mit Tools wie Personio, LinkedIn Recruiter und gängigen ATS/Sourcing-Tools (SAP HRM ein Plus)

Wir bieten

• Ownership: Echte Verantwortung für das Engineering-Hiring in einer wachsenden Organisation
• Purpose: Sinnstiftende Arbeit bei einer gemeinnützigen Organisation mit echtem gesellschaftlichem Einfluss
• Großartiges Team: Ein diverses, interdisziplinäres und internationales Team, das standortübergreifend an 3 Standorten (Potsdam, Berlin und Singapur) zusammenarbeitet
• Flexibilität: Vollzeit oder Teilzeit (32-40 Stunden/Woche über 5 Tage), mit der Möglichkeit, remote im Rahmen unseres Büropräsenzmodells zu arbeiten
• Vertrag: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub und marktgerechter Vergütung
• Benefits: Attraktive Mitarbeiterleistungen, z. B. zusätzliche private Krankenversicherung, Jobticket, jährliches Lern- und Entwicklungsbudget

Rahmenbedingungen

• Wir begrüßen insbesondere Bewerber*innen aus der LGBTQI+-Community, Menschen mit Migrationshintergrund, People of Color sowie Menschen mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten.
• Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Unterstützung oder besondere Hilfe während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, wir werden uns bemühen, Ihnen so gut wie möglich entgegenzukommen.
• Diese Position bietet einen unbefristeten Vertrag.
• Sie werden von unserem Büro in Berlin oder Potsdam aus arbeiten (hybrid).
• Bitte legen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bei (Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und frühestmöglicher Eintrittstermin).

Über uns

Data4Life ist eine gemeinnützige Organisation mit der Vision, die Welt zu einem gesünderen Ort zu machen. Mit einem internationalen Team arbeiten wir gemeinsam an der Mission, die Gesundheitsforschung zu digitalisieren. Durch die Verknüpfung von Technologie und Forschung machen wir Gesundheitsdaten für die Forschung umfassend, digital und sicher verfügbar. Unser interdisziplinäres Team in Potsdam, Berlin und Singapur vereint Expert*innen aus den Bereichen Produktentwicklung, Digital Engineering, Datensicherheit und Wissenschaft. Data4Life wurde 2017 gegründet und wird von der Hasso Plattner Foundation finanziert.

Wir leben Vielfalt: Viele unterschiedliche Lebensläufe, Karrieren und Entwicklungspfade führen zu Data4Life. Wir begrüßen Expert*innen aus den unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen in unserem internationalen Team und bieten allen die gleichen Chancen, sie selbst zu sein und sich bestmöglich zu entwickeln. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind bei Data4Life keine leeren Worte – wir leben sie in all unseren Aktivitäten und Projekten und streben danach, sie in unseren Alltag zu integrieren. Aus diesem Grund haben wir 2022 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.