Stiftungsmanagerin

Moving Child Foundation – München

Kurzbeschreibung der Position

Verantwortung für das administrative Management sowie für die organisatorische Koordination der Moving Child Foundation zur Sicherstellung reibungsloser operativer Prozesse.

Hauptaufgaben

  • Verantwortung für das administrative Management sowie für die organisatorische Koordination der Stiftung und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der operativen Prozesse
  • Budgetplanung, Vorbereitung der Buchhaltung und Berichterstattung
  • Unterstützung bei der Erstellung von Förderverträgen
  • Recherche und Begleitung neuer Förderprojekte sowie kontinuierlicher Austausch mit bestehenden Projekten im Einklang mit den Werten der Moving Child Foundation
  • Übernahme vereinzelt zusätzlicher Aufgaben nach Absprache mit den Gremien

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen
  • Mehrjährige Berufserfahrung (3-5 Jahre) im Non-Profit Sektor sowie Erfahrungen in der Kinder- und Jugendarbeit
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und Freude an strukturierter und verbindlicher Arbeitsweise
  • Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie Offenheit für kontinuierliches Lernen, Reflexion und persönliche Entwicklung
  • Starke Kommunikation, Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und Proaktivität
  • Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte administrative und organisatorische Fähigkeiten sowie Sicherheit im Umgang mit digitalen Medien und Online-Kommunikation
  • Erfahrung in der Überwachung der Einhaltung von Compliance-Anforderungen, einschließlich gesetzlicher Meldepflichten, interner Richtlinien und Vorgaben der Aufsichts- und Steuerbehörden
  • Hohe schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, berufliche und zwischenmenschliche Dynamiken mit Klarheit und Sorgfalt zu gestalten
  • Wohlwollendes und verantwortungsbewusstes Handeln sowie ein reflektiertes Verständnis von Ausgrenzung, Marginalisierung und sozialer Ungleichheit
  • Authentizität, Ehrlichkeit, Respekt, Kooperationsfähigkeit und Souveränität in unsicheren Situationen

Arbeitsort / Rahmenbedingungen