stellv. Wohnbereichsleiter*in (m/w/d)

AWO – Düsseldorf

Kurzbeschreibung der Position

Sie entscheiden, welche Einrichtung am besten zu Ihnen passt! Probieren Sie sich in unseren Einrichtungen aus und finden Sie Ihr berufliches Zuhause.

Hauptaufgaben

  • Ernst-und-Berta-Grimmke-Haus (Düsseldorf-Lörick): Stationäre und teilstationäre Pflege von bis zu schwerstpflegebedürftigen Menschen (mit Demenz). Besonderheit: Gesundheits- und Vitalzentrum.
  • Georg-Glock-Haus (Düsseldorf-Lierenfeld): Intensive und individuelle Pflege sowie Möglichkeit der Kurzzeitpflege (auch für demenzerkrankte Menschen). Besonderheit: Kleinste stationäre Einrichtung in Düsseldorf (44 Plätze).
  • Hans-Jeratsch-Haus (Düsseldorf-Eller/Lierenfeld): Vollstationäre Pflege sowie Möglichkeit der Kurzzeitpflege (auch für demenzerkrankte Menschen). Besonderheit: Kleine Einrichtung (51 Plätze), das zentrum Plus (Lierenfeld) gegenüber der Einrichtung für zusätzliche Abwechslung und Teilhabe am gesellschaftlichen Leben.
  • Lore-Agnes-Haus (Düsseldorf-Wersten): Gerontopsychiatrische Pflege (für ältere Menschen mit psychischen Erkrankungen). Besonderheit: Nur Einzelzimmer, Pflege und Betreuung in kleinen Gruppen von bis zu 12 Bewohner*innen, idyllische Außenanlage, Förderung der Verselbständigung.

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Abgeschlossene Ausbildung als Altenpflegerin, Pflegefachfraumann, Krankenpfleger*in oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Erfahrung in der Wohnbereichsleitung wünschenswert
  • Freude an der Arbeit mit älteren Menschen, Menschen mit Demenz und ein Herz für Geriatrie
  • Empathie und eine positive Lebenseinstellung für die Arbeit mit unseren Bewohner*innen

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Viele Einsatzmöglichkeiten innerhalb der AWO Düsseldorf
  • Vergütung nach Tarifvertrag (TV AWO NRW) plus Jahressonderzahlung
  • Einspringprämie
  • 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
  • Regenerationstag und AWO-Tag
  • Attraktive Betriebsrente
  • Rabatte auf Rheinbahn-Ticket oder Zuschuss zum Deutschlandticket
  • Mitarbeitendenwerbung
  • Gelebte Werte: Toleranz, Fairness, Gerechtigkeit und Religionsfreiheit
  • Funktionierende Betriebsratsgremien und Schwerbehindertenvertretung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Finanzierte Fort- und Weiterbildung
  • Jahressonderzahlung
  • Mitarbeiter*innen-Events
  • Prämie für Mitarbeitendenwerbung