stellv. Wohnbereichsleiter*in (m/w/d)Altenpfleger*in (m/w/d)Pflegefachkraft (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt die Arbeiterwohlfahrt bei der Bewältigung sozialer Aufgaben. Wir treten für eine menschliche, sozial gerechte Gesellschaft ein. Das Seniorenzentrum im Gloria Park in Lehrte umfasst 12 Plätze in der Tagespflege, 43 Plätze für betreutes Wohnen von Seniorinnen und stationäre Pflege von 82 Bewohnerinnen in 50 Einzel- und 16 Doppelzimmern.

Hauptaufgaben

• Führung, Förderung und fachliche Anleitung des Pflegeteams
• Verantwortlichkeit der Gestaltung des Heimlebens und seiner Kultur auf der Grundlage des Leitbildes der AWO Soziale Dienste, des Pflege- und Betreuungskonzeptes der Einrichtung und des Heimvertrages
• Überwachung des gesamten Pflege- und Betreuungsprozesses
• Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen im Rahmen unseres Qualitätsmanagements
• Umsetzung aktueller pflegefachlicher und wissenschaftlicher Erkenntnisse
• Wahrnehmung aller behördlich vorgegebenen Aufgaben
• Beratung unserer Bewohner*innen und deren Angehörigen
• Sicherstellung einer wirtschaftlichen Personaleinsatzplanung innerhalb des Verantwortungsbereichs
• Erstellung von Dienstplänen
• Enger Austausch mit der Pflegeleitung
• Vertretung der Pflegeleitung bei Abwesenheit

Qualifikationen und Fähigkeiten

• abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
• Weiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege mit mindestens 460 Stunden oder die Bereitschaft diese zu erwerben
• Gerne mit gerontopsychiatrischer Qualifikation
• Kenntnisse der gesetzl. Bestimmungen SGB XI, SGB V etc.
• Empathie und Führungskompetenz
• sicheres Auftreten
• Identifikation mit den Werten und dem Leitbild der AWO

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete
• Finanzielle Absicherung durch tariflich geregelte Eingruppierung (TV AGH) und eine betriebliche Altersvorsorge
• Eine eigene Akademie mit Angeboten für Fort- und Weiterbildung
• Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit sowie eine klare Einarbeitung
• Beihilfefonds – die Möglichkeit finanzieller Unterstützung bei Aufwendungen zu beanspruchen, die von der Krankenkasse, Versicherungen, Sozialämtern, Jobcentern etc. nicht übernommen werden.
• Die Möglichkeit ein AWO-JobRad zu leasen
• Zeitwertkonten
• Einen konfessionell ungebundenen und werteorientierten Arbeitgeber
• Prämie für Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen
• Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte
• Fahrradleasing
• Fitnessstudio
• Jahressonderzahlung
• Prämie für Mitarbeitendenwerbung