stellv. Pflegeleiter*in (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Als stellvertende Pflegeleitung gestaltest du aktiv die Umsetzung unserer Ziele in deinem Bereich. Du sicherst eine fürsorgliche, aktivierende Pflege und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung des Pflegekonzepts bei, was wiederum die Lebensqualität unserer Bewohner*innen und Gäste verbessert.

Hauptaufgaben

Deine Fähigkeit, eine erstklassige Pflegequalität zu gewährleisten, während du die Kosten im Auge behältst, zeugt von deinem professionellen Geschick. Gleichzeitig unterstützt du die Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender, was einen wichtigen Beitrag zu unserem harmonischen Team und der hohen Pflegequalität darstellt.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Du bist examinierte Pflegefachkraft.
• Du hast deine Weiterbildung im Mittlerem Management (z. B. Wohnbereichs- oder Pflegeleitung) abgeschlossen.
• Erste Leitungserfahrung ist wünschenswert.
• Dank deiner Neugier bist du stets auf dem neuesten Stand der Pflegeentwicklungen.
• Dein Umgang mit unseren Bewohner*innen wird nicht nur von ihnen, sondern auch von deinem Team hoch geschätzt.
• Durch deine Mitarbeit im Team prägst du eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Vertrauens.
• Deine lösungsorientierte Arbeitsweise macht dich zu einer verlässlichen Stütze in unserem Pflegeteam.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• 30 Tage Urlaub und ein zusätzlicher Regenerationstag
• tarifliche Vergütung mit vielen Vorzügen (z. B. Jahressonderzahlungen, Zusatzurlaub, Krankengeldzuschuss u.v.m)
• betriebliche Altersversorgung (VBLU) und vermögenswirksame Leistungen
• persönliches Lebensarbeitszeitkonto z. B. für dein Sabbatical
• Fahrradleasings (BusinessBike)
• Gutscheinsystem für besonderen Einsatz (AWO-Points)
• Gesundheitstage und Firmenevents
• digitale Pflegedokumentation und bedarfsorientierte Dienstplangestaltung
• intensive Einarbeitung
• Förderung und Unterstützung bei der Karriereplanung und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot (AWO Akademie)

• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrradleasing
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte
• Prämie für Mitarbeitendenwerbung