stellv. Pflegedienstleiter*in (m/w/d)Wohnbereichsleiter*in (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Das Seniorenzentrum Frieda-Lohr-Haus des AWO Bezirksverband Weser-Ems e. V. bietet ein modernes Zuhause für 52 Bewohner*innen. Im Rahmen der regionalen Bedarfsdeckung wird derzeit ein Fachbereich für psychiatrische Pflege auf- und ausgebaut.

Hauptaufgaben

• Leitungsaufgaben: Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Personalführung, -planung und -entwicklung, Evaluation, Planung und Anpassung von Arbeitsabläufen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Konzepte.
• Pflege und Betreuung: Durchführung der fachgerechten und individuellen Grund- und Behandlungspflege.
• Dokumentation: Pflegedokumentation in Medifox.
• Hygiene- und Qualitätsmanagement: Anwendung der im Haus geltenden Hygienevorgaben und des Hygieneplans sowie Umsetzung des AWO-Leitbildes und des Qualitätsmanagements.
• Kooperation und Zusammenarbeit: Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit allen Kooperationspartnerinnen sowie Mitwirkung bei der Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen, Schülerinnen und Praktikantinnen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung in der Kranken- und Altenpflege (QN 4 nach nds. Landesrecht).
• Absolvierte Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft gem. § 80 SGB XI (mind. 460 Stunden).
• Eine abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung nach SGB XI ist wünschenswert (Unterstützung bei Aufnahme möglich).
• Grundkenntnisse im Qualitätsmanagement.
• Bereitschaft zum Schicht- bzw. Wechselschichtdienst.
• Bewohnerorientiertes Denken und Handeln.
• Kooperative und motivierende Mitarbeiterführung, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit.
• Freude an der Arbeit mit alten Menschen in ihrer Einzigartigkeit.
• Berufserfahrung als Leitungskraft ist wünschenswert.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Arbeitszeit: 30-38,5 Std./Wo. (Teilzeit/Vollzeit), unbefristetes Arbeitsverhältnis.
• Urlaub: 30 Tage Urlaub (Basis 5-Tage-Woche), ein zusätzlicher Regenerationstag im Jahr 2026 sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage für Arbeit an Heiligabend und Silvester.
• Sonderurlaub für besondere Anlässe (z. B. Geburt eines Kindes).
• Flexible Arbeitszeitmodelle.
• Unterstützende psychologische Beratung über awo lifebalance.
• Gesundheitsförderung: Firmenfitness mit Hansefit oder EGYM Wellpass, Fahrradleasing über JobRad.
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf persönlicher und beruflicher Ebene.
• Tarifliche Leistungen: Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Krankengeldzuschuss und VwL.
• Vergütung: Gemäß Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe P12, mit sicherer Entgelterhöhung nach Betriebszugehörigkeit.