stellv. Fachdienstleitung (m/w/d) (EG 12 TVöD-VKA bzw. A 12 LBesG) im Fachdienst 1 – Personal, Orga (Verwaltungsangestellte/r - gehobener Dienst)

Kurzbeschreibung der Position

Die Stelle als stellvertretende Fachdienstleitung im Fachdienst 1 – Personal, Organisation, IT - ist zu besetzen. Der Fachdienst befasst sich mit allgemeiner Organisation, Personalmanagement, Digitalisierung und Informationstechnik.

Hauptaufgaben

• Teamleitung für den Bereich Personal (8 Mitarbeitende) und im Vertretungsfall Gesamtverantwortung für den Fachdienst.
• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen.
• Begleitung bei Einstellungsverhandlungen, Personalauswahl, Recruiting und Employer Branding.
• Bearbeitung von Angelegenheiten des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrechts sowie Dienstaufsichtsbeschwerden und Disziplinarverfahren.
• Abstimmung mit Personalrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Gleichstellung und Schwerbehindertenvertretung.
• Haushaltsangelegenheiten und Statistiken.
• Repräsentation der Stadt Bedburg als Arbeitgeberin.
• Wahrnehmung besonderer Funktionsstellen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (eh. gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst), alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder ein abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen.
• Hohe Belastungs- und Leistungsbereitschaft, Innovationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
• Bereitschaft Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
• Eigeninitiative und die Fähigkeit zum selbstständigen analytischen und konzeptionellen Arbeiten.
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht sowie Verständnis für die IT-technische Infrastruktur wünschenswert.
• Flexibilität in der Wahrnehmung von Terminen auch außerhalb der üblichen Bürozeiten.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden gefördert. Teilzeitbeschäftigung ist denkbar. Flexible Arbeitsformen zur Förderung der Work-Life-Balance werden angeboten.