stellv. Fachdienstleitung / Abteilungsleitung für den Bereich Verwaltung (m/w/d) (Verwaltungsangestellte/r - gehobener Dienst)

Landkreis Wesermarsch der Landrat – Niedersachsen

Kurzbeschreibung der Position

Entscheiden Sie sich für die Kreisverwaltung als Arbeitgeber für interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Engagieren Sie sich für die Menschen aus der Region und profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen.

Hauptaufgaben

  • Vertretung der Fachdienstleitung
  • Entscheidung in personellen, organisatorischen und finanziellen Angelegenheiten des Fachdienstes Jugend
  • Mitwirkung bei der Leitung des Fachdienstes Jugend
  • Sicherung des Dienstbetriebes in der Verwaltung inklusive direkter Personalführung von 27 Mitarbeitenden
  • Fachaufsicht für die Wirtschaftliche Jugendhilfe und für die Kindertagesbetreuung
  • Entwicklung des Aufgabengebietes beobachten, Wiedervorlagen sowie Prüfung von Einzeltätigkeiten
  • Klärung von Grundsatzangelegenheiten, regelmäßiger interner und externer Austausch mit Schnittstellen
  • Produktorientierte Entwicklung von Haushaltsansätzen
  • Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung vorantreiben
  • Sicherstellung von Konzepten und deren Umsetzung
  • Begleitung politischer und fachlicher Gremien und Arbeitskreise
  • Vorbereitung von Leistungs- und Entgeltvereinbarungen und Verträgen
  • Betrachtung der wirtschaftlichen Komponente und Verhandlungsführung

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 Allgemeine Dienste (Bachelor of Arts / FH / Dipl.-Verwaltungswirtin), Studium Verwaltungswissenschaften (B.A. Public Administration) oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter mit abgeschlossenem Angestelltenlehrgang II
  • Idealerweise mindestens dreijährige Tätigkeit im gehobenen Dienst
  • Nachgewiesene Führungserfahrung durch die Leitung eines Bereichs ab 10 Mitarbeitenden ist wünschenswert
  • Nachgewiesene Kenntnisse in den Sozialgesetzbüchern I, VIII, IX, X und XII sowie im Bereich der Leistungs- und Entgeltvereinbarungen des SGB VIII sind von Vorteil
  • Optional sind Fort-/Weiterbildungen im Bereich Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung, Deeskalation
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
  • Kenntnisse in SAP, Session, KDO-Jugendwesen sind von Vorteil
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
  • Vorteilhaft ist ein vorhandener Führerschein

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Unbefristete Vollzeitbeschäftigung
  • Vergütung nach EG 11 TVöD/VKA bzw. Bes.-Gr. A12 NBesG
  • Flexible Arbeitszeiten sowie gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Absprache
  • Möglichkeit der alternierenden Telearbeit oder mobilen Arbeit
  • Vorteile des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD/VKA) mit Jahressonderzahlung, leistungsorientierter Bezahlung, moderner Entgeltordnung, Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL), vermögenswirksamen Leistungen
  • 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness (EGYM Wellpass) und ein vielfältiges Angebot im Rahmen der Betriebssportgemeinschaft
  • Fahrradleasing, Corporate Benefits
  • Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Möglichkeit der Kinderbetreuung (Kinder im Alter von 8 Wochen bis 3 Jahren) durch die Großtagespflegestelle "Weserhafen" vor Ort
  • Abwechslungsreiches Speiseangebot im Betriebsrestaurant