Specialist in Mass Spectrometry and Proteomics (all genders)

Kurzbeschreibung der Position

Das Fraunhofer IZI sucht einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (alle Geschlechter) für die Forschungsgruppe Proteomik am Standort Leipzig. Die Stelle umfasst die Analyse von Proteinen und Proteomveränderungen mittels massenspektrometriebasierter Methoden zur Identifizierung von Biomarkern und zum Verständnis molekularer Mechanismen.

Hauptaufgaben

• Planung, Durchführung und Optimierung von Proteomikexperimenten, einschließlich Probenvorbereitung und Anwendung von DDA- und DIA-Akquisitionsstrategien.
• Entwicklung, Validierung und Transfer von HPLC-MS/MS-Methoden, Feinabstimmung und Sicherstellung des zuverlässigen Betriebs von LC-MS-Systemen.
• Analyse komplexer Proteomikdatensätze mit Tools wie DIA-NN, ProHarMeD und RStudio; biologische Interpretation der Ergebnisse mit Ingenuity Pathway Analysis, Cytoscape oder vergleichbarer Software.
• Sicherstellung hoher Daten- und Prozessqualität, Erstellung und Pflege von Standardarbeitsanweisungen (SOPs) und Einhaltung relevanter regulatorischer Anforderungen.
• Vorbereitung von Ergebnissen für verschiedene Zielgruppen, einschließlich wissenschaftlicher Berichte, Präsentationen und Publikationen.
• Beitrag der Proteomikexpertise zu interdisziplinären Projekten und Betreuung von studentischen Arbeiten.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (M.Sc./Diplom) in Biochemie, Bioanalytik, Analytischer Chemie oder einem vergleichbaren Fach, idealerweise mit Promotion.
• Praktische Erfahrung mit Proteomikstudien (Planung, Probenvorbereitung, Analyse) und Entwicklung von HPLC-MS/MS-Methoden.
• Routineerfahrung in der wissenschaftlichen Datenauswertung und -interpretation.
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit, Freude an der Zusammenarbeit und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Enge Zusammenarbeit mit der Industrie und moderne Infrastruktur mit LC-MS-Geräten.
• Unterstützung der beruflichen Entwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein vertrauensbasiertes Arbeitszeitmodell.
• Familienfreundliche Maßnahmen wie Eltern-Kind-Büro und Kinderbetreuung.
• Zusätzliche Leistungen wie 30 Tage Urlaub, jährlicher Bonus, betriebliche Altersvorsorge und weitere Vergünstigungen.
• Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet, mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Die Vergütung richtet sich nach dem TVöD.