Senior Researcher, LGBT Rights Program

Das LGBT Rights Program von Human Rights Watch (HRW) sucht einen Senior Researcher, der sich auf die Förderung der Menschenrechte im Zusammenhang mit sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck sowie Geschlechtsmerkmalen (SOGIESC) in der MENA-Region (Nahost und Nordafrika) konzentrieren wird. Das LGBT Rights Program setzt sich weltweit für die Menschenrechte von lesbianischen, schwulen, bisexuellen, transgender, queer und intersexuellen (LGBTQI) Personen ein und führt ein breites Spektrum an Arbeiten durch, einschließlich Untersuchungen, Berichterstattung, Interessenvertretung und Medienarbeit.

Innerhalb einer etablierten Menschenrechtsorganisation zielt das LGBT Rights Program darauf ab, Menschenrechtsbedenken im Zusammenhang mit SOGIESC strategisch in breitere Menschenrechtsrahmen und Diskurse einzubetten. Seine Autorität leitet sich von seinen strengen Forschungsstandards und der Fähigkeit ab, SOGIESC-bezogene Rechtsverletzungen innerhalb breiterer Verletzungen bürgerlicher, politischer, sozialer, wirtschaftlicher und kultureller Rechte zu verorten. Wir arbeiten strategisch daran, gewonnene Rechte auf nationaler und internationaler Ebene zu verteidigen und gleichzeitig Rechte dort voranzutreiben, wo sich die Gelegenheit dazu bietet.

Der Senior Researcher berichtet an den Direktor des LGBT Rights Program mit Sitz in Berlin. Diese Vollzeitstelle wird vorzugsweise in Pendelentfernung zu einem der folgenden HRW-Büros angesiedelt sein: Amsterdam, Beirut, Berlin, Brüssel, London oder Tunis. Von dem erfolgreichen Kandidaten wird erwartet, dass er bei Bedarf im Büro arbeitet.

Verantwortlichkeiten

• Erforschung und Untersuchung der Rechte von Personen, die sich als LGBTQI identifizieren, in der MENA-Region im Einklang mit den Prioritäten des LGBT Rights Program;
• Durchführung traumainformierter Interviews in zeiteffizienter Weise mit einer Vielzahl von Menschen, einschließlich direkt betroffener Personen, die sich als LGBTQI identifizieren, Familienmitgliedern, Community-Mitgliedern und anderen. Durchführung effektiver Interviews mit Regierungsvertretern, lokalen Medien, NGOs, Zeugen, Journalisten und anderen vor Ort;
• Erforschung, Überwachung und Dokumentation von SOGIESC-bezogenen Menschenrechtsverletzungen sowie rechtlichen und politischen Entwicklungen durch das Sammeln und Analysieren von Informationen aus einer Vielzahl von Quellen;
• Verfassen und/oder Erstellen und Veröffentlichen von Berichten, Briefing-Papieren, Briefen, Pressemitteilungen, Op-Eds und Einreichungen bei nationalen und internationalen Gremien basierend auf den Ergebnissen;
• Entwicklung und Umsetzung von forschungsbasierten Advocacy-Strategien zur Änderung von Gesetzen, Richtlinien und Praktiken, die darauf ausgelegt sind, die Rechte von Personen zu respektieren, die sich als LGBTQI identifizieren; direkt und/oder durch Koalitionspartnerschaften;
• Einordnung von Missbräuchen in den breiteren politischen, sozialen und wirtschaftlichen Kontext und Präsentation von Menschenrechtsbedenken gegenüber Regierungsvertretern, Meinungsführern, Partnerorganisationen, zwischenstaatlichen Agenturen, Gebern und den Medien;
• Reaktion auf und/oder Antizipation von Nachrichtenereignissen, um zu beurteilen, ob, wann und wo öffentliche Interventionen vorgenommen werden sollten; gegebenenfalls Förderung der Berichterstattung über SOGIESC-bezogene Rechtsfragen und kreative Nutzung von Technologie, Kampagnen, Kommunikation und sozialen Medien, um öffentliche Unterstützung für Menschenrechtsfragen zu generieren und weitere Advocacy-Ziele zu erreichen;
• Unterstützung des LGBT Rights Program und der Development and Outreach Department von HRW bei der Durchführung von Fundraising;
• Enge Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen (NGOs) und lokalen Menschenrechtsorganisationen, um sicherzustellen, dass die Arbeit von HRW deren eigene Arbeit ergänzt und verbessert;
• Zeitnahe Lieferung von Ergebnissen in Übereinstimmung mit der vereinbarten Strategie und den Prioritäten des Programms;
• Förderung der Arbeit des LGBT Rights Program-Teams, unter anderem durch innovative und kreative Forschungs- und Advocacy-Projekte und -Pläne;
• Betreuung von Junior-Mitarbeitern nach Bedarf;
• Kollaborative Arbeit über die programmatischen Abteilungen von HRW hinweg und Unterstützung ihrer Arbeit und Interventionen zu SOGIESC-bezogenen Rechten; und
• Durchführung anderer Aufgaben, wie sie erforderlich sein können.

Sonstiges

Internationale Reisen werden für Forschungszwecke, Teamtreffen oder andere arbeitsbezogene Veranstaltungen erforderlich sein. HRW kann möglicherweise nicht in allen Einstellungsorten eine Arbeitsgenehmigung erwirken, und der endgültige Einstellungsort wird von der Fähigkeit von HRW abhängen, Personal in diesem Ort legal und sicher zu beschäftigen.

Qualifikationen

Ausbildung

Ein fortgeschrittener akademischer Grad oder gleichwertige Berufserfahrung in Journalismus, Jura oder verwandten Studien ist erforderlich.

Erfahrung

Mindestens sieben Jahre einschlägige Erfahrung in der SOGIESC-bezogenen Menschenrechtsforschung sind erforderlich.

Relevante Fähigkeiten und Kenntnisse

• Kenntnisse der MENA-Region und Erfahrung in der Arbeit in dieser Region sind erforderlich. Lebenserfahrung in der MENA-Region ist wünschenswert.
• Die Fähigkeit, strategische Forschungs- und Advocacy-Projekte im Zusammenhang mit SOGIESC und Menschenrechten zu entwerfen und zu identifizieren und diese mit Initiative, Konsequenz, Kreativität, strategischem Weitblick und minimaler Aufsicht auszuführen, ist erforderlich.
• Die Fähigkeit und Sensibilität, Interviews mit einer Vielzahl von Menschen, einschließlich Überlebenden und Zeugen, zu führen, ist erforderlich. Ein nachgewiesenes Bewusstsein und eine Sensibilität für die strukturellen Barrieren, die die Lebenserfahrungen von Personen, die sich in all ihrer Vielfalt als LGBTQI identifizieren, prägen, sind erforderlich.
• Erfahrung und Vertrautheit mit den Gesetzen zu SOGIESC, dem internationalen Menschenrechtsrecht und der Menschenrechtsforschung sind erforderlich.
• Die Fähigkeit, genaue, überzeugende, gut organisierte, analytische und zeitnahe Berichte und Medienprodukte zu schreiben und zu bearbeiten, die auf einer rechtlichen und politischen Analyse der Menschenrechte im Zusammenhang mit SOGIESC basieren, ist erforderlich.
• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten (einschließlich Redaktionsfähigkeiten) in Englisch und Arabisch sind erforderlich.
• Starke Initiative und Konsequenz, die Fähigkeit, kreativ und strategisch zu denken, exzellente Schreib- und Redaktionsfähigkeiten sowie eine dynamische Fähigkeit zum öffentlichen Reden.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um kollaborativ innerhalb des LGBT Rights Program und HRW im Allgemeinen sowie mit lokalen Partnern, Regierungsvertretern, Medien und anderen externen Partnern zusammenzuarbeiten, sind erforderlich.
• Die Fähigkeit, die Arbeit effektiv zu organisieren, einschließlich guter Planungs-, Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, sind erforderlich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategisch über die globalen und lokalen Medienumgebungen nachzudenken und wie Medien und elektronische Medien genutzt werden können, um Advocacy-Ziele zu fördern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Junior-Teammitglieder zu betreuen und Teamdynamiken zu fördern, die die Werte von Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion widerspiegeln.

Gehalt und Leistungen

HRW sucht außergewöhnliche Bewerber und bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung und vom Arbeitgeber bezahlte Leistungen.

HRW bietet ein Paket zur Unterstützung beim Umzug an und wird Mitarbeiter bei der Erlangung der erforderlichen Arbeitsgenehmigung unterstützen, sofern wir dazu in der Lage sind, falls dies erforderlich ist. Staatsbürger aller Nationalitäten sind ermutigt, sich zu bewerben. Bewerber, die sich als LGBTQI identifizieren und Lebenserfahrung in der MENA-Region haben, werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

So bewerben Sie sich

Bitte bewerben Sie sich sofort oder bis zum 10. Mai über unser Online-Jobportal und fügen Sie ein Anschreiben und einen Lebenslauf bei, vorzugsweise als PDF-Dateien. Bitte keine Anrufe oder E-Mail-Anfragen. Es werden nur vollständige Bewerbungen geprüft und nur in die engere Auswahl kommende Kandidaten kontaktiert.

Wenn Sie technische Schwierigkeiten bei der Einreichung Ihrer Bewerbung haben oder eine behinderungsbedingte Anpassung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail. Aufgrund der großen Resonanz werden Bewerbungen per E-Mail nicht akzeptiert und Anfragen zum Status von Bewerbungen bleiben unbeantwortet.

Human Rights Watch ist stark, weil sie vielfältig ist. Wir suchen aktiv nach einem vielfältigen Bewerberpool und ermutigen Kandidaten aller Hintergründe, sich zu bewerben. Human Rights Watch diskriminiert nicht aufgrund von Behinderung, Alter, Geschlechtsidentität und -ausdruck, nationaler Herkunft, Rasse und Ethnizität, religiösen Überzeugungen, sexueller Orientierung oder Vorstrafen. Wir begrüßen alle Arten von Vielfalt. Unsere Mitarbeiter umfassen Eltern und Nicht-Eltern, Autodidakten und Universitätsabsolventen sowie Menschen aus einem breiten Spektrum sozioökonomischer Hintergründe und Weltanschauungen. Human Rights Watch ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Human Rights Watch ist eine internationale Menschenrechtsüberwachungs- und Advocacy-Organisation, die für ihre eingehenden Untersuchungen, ihre präzise und zeitnahe Berichterstattung, ihre innovativen und hochkarätigen Advocacy-Kampagnen und ihren Erfolg bei der Änderung der menschenrechtsbezogenen Politik und Praxis einflussreicher Regierungen und internationaler Institutionen bekannt ist.