Senior Advisor (m/w/d) für Unternehmenskultur

Kurzbeschreibung der Position

Zur strategischen Weiterentwicklung unserer Organisationskultur suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Advisor (m/w/d) für Unternehmenskultur, die unsere Institutsleitung und das Direktorium beratend begleitet und Impulse für eine zukunftsorientierte, verbindende Kultur setzt.

Hauptaufgaben

Beratung der Institutsleitung und des Direktoriums in Fragen der Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung
Entwicklung und Implementierung von Initiativen zur Stärkung der FHR-Identifikation, insbesondere:

Konzeption und Durchführung von Workshops und Schulungen zur Förderung von Teamarbeit und Kommunikation
Entwicklung nachhaltiger Maßnahmen zur Stärkung der Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung
Alleinige Prozessverantwortung und Analyse kultureller Muster der Organisation sowie Identifikation von Verbesserungspotenzialen, u. a. zur:

Strategische Konzeption und Entwicklung sowie operative Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung eines wertschätzenden Führungsstils
Eigenständige Konzeption und Steuerung institutsübergreifender Arbeits- und Kompetenzgruppen

• Förderung der Bereitschaft zur gemeinsamen Gestaltung und strategischen Ausrichtung des Instituts
• Stärkung des bereichsübergreifenden Verständnisses und Lernens
• Stärkung der Kommunikationskultur und Etablierung einer offenen Feedbackkultur
• Reflexion kommunizierter Werte und Verhaltensnormen sowie kultureller Grundannahmen (insbesondere informeller und impliziter Regeln)
• Förderung von Mitarbeiterbeteiligung und Engagement

Qualifikationen und Fähigkeiten

Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren, für die Aufgabenstellung relevanten Fachrichtung
Langjährige Erfahrung als Organisationsberater:in und Wirtschaftsmediator:in
Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Kultur- und Transformationsprojekten
Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Analysefähigkeiten
Hohe konzeptionelle Kompetenz sowie Kreativität und Innovationsgeist in der Lösungsentwicklung
Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
Ausgeprägtes Gespür für organisationale Dynamiken in wissenschaftlichen bzw. wissensintensiven Umfeldern

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

Offenes und kollegiales Arbeitsumfeld in einer professionellen Forschungseinrichtung
Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (39-Stunden-Woche, Teilzeitmodelle, Gleitzeitsystem, Brückentageregelung und je nach Position die Möglichkeit von bis zu 3 Tagen/Woche mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands)
Überdurchschnittliche, geförderte Weiterbildungskultur mit vielfältigem Angebot zur persönlichen Entwicklung
Zusätzliche Leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile
Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Jobticket
Kantine am Hauptstandort und nahegelegene Einkaufsmöglichkeiten
Familienfreundliche Kultur, Mit-Kind-Büro, Unterstützung durch externen Dienstleister bei der Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige