Sales & Partnership Manager (m/w/d) - ab sofort

Kurzbeschreibung der Position

Unterstützung beim Wachstum des TüftelShops, Gewinnung neuer Kundengruppen und Professionalisierung des Vertriebs im Bereich der digitalen Bildung, Maker Education und Makerspaces. Die Rolle verbindet strategisches Denken mit operativer Umsetzung, um den Aufbau, die Struktur und die Skalierung des Vertriebs maßgeblich mitzugestalten.

Hauptaufgaben

• Lead Management und Aufbau der CRM-Struktur: Umsetzung der Zielgruppensegmentierung (Schulen, Medienzentren, Bildungsträger etc.), Identifizierung und Verwaltung neuer Leads sowie Optimierung der User Journey via Brevo
• Durchführung von Beratungsgesprächen (digital oder vor Ort), Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten bis zum Abschluss
• Aufbau strategischer Partnerschaften: Aktive Ansprache von Schulen, Medienzentren und Bildungsorganisationen sowie Anbahnung neuer Kooperationen
• Beratung von Schulleitungen, Fachschaften und Entscheidern, insbesondere zu Fördermöglichkeiten in der Stiftungs- und Schullandschaft
• Durchführung von Produktpräsentationen (online & vor Ort) und Teilnahme an Bildungs- und Fachveranstaltungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Produktentwicklungsteam durch Sammlung und Rückmeldung von Marktfeedback

Qualifikationen und Fähigkeiten

• 2 oder mehr Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Bildungsbereich
• Verständnis für schulische Strukturen und Entscheidungsprozesse
• Fähigkeit, komplexe Bildungsangebote verständlich und überzeugend darzustellen
• Freude am Aufbau neuer Strukturen (Hands-on-Mentalität)
• Strategisches Denken bei gleichzeitiger operativer Stärke
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Pluspunkte: Erfahrung mit gemeinnützigen Organisationen, Netzwerk im Bildungsbereich oder Erfahrung im Public-Sector-Vertrieb

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Flexible Arbeitszeitengestaltung und Möglichkeit zum Homeoffice nach individueller Vereinbarung
• Sinnstiftende Arbeit in einem engagierten Team für chancengerechte Bildung und nachhaltige Entwicklung
• Wachstumspotential durch aktive Mitentwicklung des Produktportfolios
• Eigenverantwortliches und selbstorganisiertes Arbeiten basierend auf partizipativen Organisationsmodellen
• Transparentes Gehaltsmodell
• Regelmäßige Austausch- und Beteiligungsformate (monatliche All-Hand-Meetings, Retrospektiven, Feedbackgespräche)
• Unterstützung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch Skill-Shares und ein Weiterbildungsbudget
• Team-Events (regelmäßige Teamfrühstücke und zweimal jährlich Team-Offsite-Events)
• Zusatzleistungen: Vergünstigtes Deutschlandticket oder Fitness-Abo