Sachgebietsleitung Gebäudetechnik - Forschungscampus (all genders)

Kurzbeschreibung der Position

Sie führen und entwickeln das Sachgebiet Gebäudetechnik fachlich und disziplinarisch mit elf direkt unterstellten Mitarbeitenden und leben eine klare Vorbildfunktion.

Hauptaufgaben

• Führung: Sie führen und entwickeln das Sachgebiet Gebäudetechnik fachlich und disziplinarisch mit elf direkt unterstellten Mitarbeitenden und leben eine klare Vorbildfunktion.
• Campusbetrieb: Sie unterstützen den sicheren, rechtskonformen und wirtschaftlichen Betrieb technischer Anlagen und Gewerke und steuern externe Dienstleister.
• Projektsteuerung: Sie leiten Technikprojekte in den Bereichen Instandhaltung/Wartung und Bau, koordinieren mit Ihren Fachbereichen die Planung und Ausführung und stellen Termin-, Kosten- und Qualitätsziele sicher.
• Strategie und Performance: Sie entwickeln den Fachbereich Gebäudetechnik strategisch weiter, heben Sachkosteneinsparpotenziale und etablieren ein System zur Steigerung der Teameffizienz.
• Kultur: Sie fördern eine offene, vertrauensvolle Teamkultur, verankern unser Leitbild im Alltag und unterstützen Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium in Energie-Gebäudetechnik, Versorgungstechnik, Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Fundierte Berufspraxis in der Gebäudetechnik
• Kenntnisse in den Themenfeldern Technische Gebäudeausrüstung (TGA), HLK, Gebäudesanierung und Instandhaltung, Energie- und Ressourceneffizienz sowie Projektmanagement
• Mehrjährige Führungserfahrung und ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis
• Eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Entschluss- und Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine hohe Sozialkompetenz

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Ein langfristig angelegtes Arbeitsverhältnis in einem engagierten Team mit kurzen Entscheidungswegen
• Persönliche und fachliche Entwicklungsperspektiven
• Finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit durch orts- und zeitflexibles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung, Kantine und Cafeteria, kostenfreies Parken, Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge, ÖPNV-Jobticket, Gesundheitsförderung, Kinderbetreuung und Ferienprogramme