Sachbearbeitung „Personalwirtschaft“ (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet:

 Personalrekrutierung: Planung, Organisation, Koordination und Durchführung von
Stellenbesetzungsverfahren
 Bearbeitung der laufenden Personalangelegenheiten der Beamtinnen und Beam-
tin sowie der Tarifbeschäftigten der Landtagsverwaltung
 Ansprechpartner/in für die Beratung der Führungskräfte sowie aller Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter der Landtagsverwaltung zu personalwirtschaftsrelevanten
Fragestellungen

 Stellenbewertungen
 Mitwirkung bei der Digitalisierung des Personalbereichs

Sie bringen mit:

 Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes (nichttechni-
scher Dienst) in der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt
oderein
 erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Ange-
stelltenlehrgang II)
 Kenntnisse der beamten-, arbeits- und tarifrechtlichen Vorschriften sowie Kennt-
nisse im Personalvertretungs-, Gleichstellungs-, Schwerbehinderten- und Gleich-
behandlungsrecht

Darüber hinaus ist wünschenswert:

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwirtschaft, vor-
zugsweise in der öffentlichen Verwaltung

Ihr Profil:

 Soziale Kompetenz, insbesondere Kommunikationsfähigkeit sowie Konfliktfähig-
keit
 Bereitschaft und Motivation zur Einarbeitung in neue Aufgabengebiete
 Sorgfältige Arbeitsweise
 Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative sowie ausgeprägtes Verantwor-
tungsbewusstsein
 Begeisterungsfähigkeit für die Optimierung von Arbeitsabläufen sowie ausge-
prägte Affinität zu digitalen Lösungen in der Personalarbeit
 Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und Fähigkeit, adressa-
tengerecht zu formulieren

Was Sie von uns erwarten können:

 Spannendes Arbeitsumfeld – Arbeiten im dynamischen Umfeld parlamentari-
scher Entscheidungsprozesse und damit im Herzen der Demokratie
 Flexibilität – Unterstützung bei der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben
durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, mobile Arbeit)
 Attraktiver Standort mit guter Anbindung – Sitz direkt am Rhein in unmittel-
barer Nachbarschaft zum Medienhafen mit Stellplätzen für PKW und Fahrräder
sowie einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
 Betriebliche Altersversorgung – Tarifbeschäftigte erhalten eine arbeitgeber-
unterstützte Altersvorsorge
 Urlaub – 30 Tage Erholungsurlaub
 Weiterbildung – umfassendes Fortbildungs-/ Qualifizierungsangebot für die
persönliche und fachliche Weiterentwicklung
 Verpflegung – abwechslungsreiches und gesundes Essen im Landtagsrestau-
rant
 Gesundheit – Behördliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angebo-
ten zur Gesundheitsförderung (z. B. Sportraum)
 Soziale Hilfsangebote – Hilfegewährung durch eine Soziale Ansprechpartne-
rin sowie Familienservice mit vielen Unterstützungsangeboten und umfassen-
dem Informations-/ Serviceportal
 Familienfreundlichkeit – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch
flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit der externen Kinderferienbe-
treuung in den Sommerferien und einer Kindernotbetreuung an Plenartagen ge-
fördert
 Nachhaltigkeit – der Landtag NRW geht mit gutem Beispiel voran und hat sich
das Ziel gesetzt, bis 2030 klimaneutral zu sein