Sachbearbeiter Schul-/Bildungsentwicklungsplanung, Bildungsmonitoring (m/w/d) (Sozialwissenschaftler/in)

Landkreis Vorpommern-Greifswald – Mecklenburg-Vorpommern

Kurzbeschreibung der Position

Die Stelle ist im Amt für Kultur, Bildung, Sport und Schulverwaltung des Landkreises Vorpommern-Greifswald unbefristet zu besetzen.

Hauptaufgaben

  • Erarbeitung der Schulentwicklungsplanung
  • Darstellung/Analyse von Rahmenbedingungen der Schulnetzentwicklung
  • Erstellung von Schülerprognosen u. Schulraumbilanzen
  • Eigenverantwortliche Erarbeitung der Schuleinzugsbereichssatzung
  • Stetiger fachlicher Austausch mit Schul- und Planungsträgern
  • Bearbeitung von Stellungnahmen zu Schulbau- und Schulsanierungsvorhaben kreisangehöriger Schulträger
  • Nutzung und Weiterentwicklung digitaler Planungs- und Analysetools (z.B. Primus Schule)
  • Datenmonitoring
  • Bildungsentwicklungsplanung, Mitarbeit in der Integrierten Facharbeitsgruppe Planung (IFAG)

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium im Bereich Sozialwissenschaften, Wirtschafts- und Sozialgeografie, Bildungswissenschaften, Planungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Interesse und ausgewiesene Fähigkeiten im Umgang mit quantitativen Daten: insb. Erhebung, Beherrschung, Analyse großer Datensätze mit Hilfe statistischer Methoden sowie Erstellung von Diagrammen und Karten mit Hilfe von Excel, GIS sowie ggf. weiterer Fachanwendungen
  • Verständnis datenbasierter Planungsprozesse und sicherer Umgang mit Indikatoren
  • Regionalkenntnisse
  • Kenntnisse des Bildungswesens in Deutschland und M-V
  • Kenntnisse über Methoden des datenbasierten Kommunalen Bildungsmanagements sowie Schulentwicklungsplanung bzw. Bereitschaft, diese zu erwerben
  • Bereitschaft zur Durchführung bundesweiter, mehrtägiger Dienstreisen sowie Teilnahme an Terminen außerhalb der Rahmenarbeitszeiten
  • einwandfreies Führungszeugnis
  • Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen sowie zur Nutzung des privaten Pkws bei dienstlichem Erfordernis

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • flexible Arbeitszeitregelungen durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und der Möglichkeit von Teilzeitarbeit im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten
  • 30 Tage Urlaub nach Tarifvertrag und bezahlte Freistellung für den 24.12. sowie 31.12.
  • Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
  • monatliche Gewährung von Zahlungen im Rahmen eines Gutscheinsystems: 50 EUR netto/Monat und 60 Euro netto im Geburtstagsmonat sowie einer jährlichen Erholungsbeihilfe für Tarifbeschäftigte
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Angebote im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements