Sachbearbeiter/-in (m/w/d) für Gewässerbewirtschaftung und -unterhaltung (Hydrologe/Hydrologin)

Kurzbeschreibung der Position

Zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit wird ein/e Sachbearbeiter/-in (m/w/d) für Gewässerbewirtschaftung und -unterhaltung gesucht.

Hauptaufgaben

• Veranlassen von Maßnahmen zur Gewährleistung eines ordnungsgemäßen Zustandes, der Funktionsfähigkeit und der Verkehrssicherheit der kommunalen Gewässer II. Ordnung
• Fachliche Abstimmung mit der Unteren Wasserbehörde und den zuständigen Wasser- und Bodenverbänden hinsichtlich der Unterhaltung Gewässer II. Ordnung
• Mitarbeiten bei der Erarbeitung von Strategien für wasserwirtschaftliche Themen kommunaler Gewässer betreffend
• Planung, Ausschreibung, Vergabe, Überwachung, Abrechnung und Auswertung von Pflege-, Bau-, Planungs- bzw. Ingenieurleistungen im Bereich Gewässer II. Ordnung
• Sicherstellen der Verkehrssicherungspflicht bei Bäumen an Gewässern in enger Abstimmung mit AG Stadtbäume
• Zuarbeit und Teilnahme in fachbezogenen Gremien

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossenes techn.-ing.-wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.-FH / Bachelor) der Fachrichtung Hydrologie, Wasserwirtschaft oder -bau, Wasser- und Bodenmanagement (Umweltingenieurwesen), Landschaftsplanung und Naturschutz, oder vergleichbar
• Einschlägige Berufserfahrung im Rahmen von Kontrollen zur Gewährleistung der Bauwerkssicherung und Verkehrssicherheit an Gewässern
• Führerschein Klasse B
• Bereitschaft zur Übernahme der Abwesenheitsvertretung der Arbeitsgruppenleitung
• Kenntnisse in der Beurteilung der Verkehrssicherheit und von Gefährdungspotential von Bäumen und Gehölzen, Beurteilung der Bruch- und Standsicherheit sowie von Baumpflegemaßnahmen
• Hohe persönliche Kompetenz, ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein und Loyalität

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 11 mit einem Bruttomonatsgehalt von 4.153,35 € - 5.305,54 € gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung
• Jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen des Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket
• Zusätzliche Angebote der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlung) bei unseren Vertragspartnern
• Flexible Gleitzeitregelung und eine 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. & 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage
• Bis zu 50 % Mobile Work
• Strukturiertes Einarbeitungsmanagement und eine gute Feedbackkultur