Sachbearbeiter*in im Aufgabengebiet „Aufenthalt“

Aufgaben

• Erteilung bzw. Ablehnung von Aufenthaltstiteln nach dem Aufenthaltsgesetz
• Grundberatung zu allen ausländerrechtlichen Fragestellungen einschließlich der Bereiche Integration und Arbeitsrecht
• Mitarbeit bei ausländerbehördlichen Kontrollen und aufenthaltsbeendenden Maßnahmen
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst der Ausländerbehörde (ca. 6x pro Jahr Rufbereitschaft am Wochenende und an Feiertagen)

Profil

• Sie haben o die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im allgemeinen Verwaltungsdienst oder o den erfolgreichen Abschluss der Verwaltungsprüfung II
• gute Kenntnisse im Ausländerrecht
• Bereitschaft, Teilaufgaben auch außerhalb der regelmäßigen Dienstzeit abends und an Wochenenden wahrzunehmen (z. B. Gaststättenkontrollen, Wohnungsdurchsuchungen, Abschiebungen). Im Rahmen dieser ordnungsbehördlichen Tätigkeiten wird im Bedarfsfall die Bereitschaft zur Anwendung unmittelbaren Zwangs vorausgesetzt
• Konfliktfähigkeit und sicheres Auftreten bei häufigen Kund*innenkontakten mit unterschiedlichen Personengruppen
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, insbesondere Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen bei rechtlich notwendigen Maßnahmen
• hohe Einsatzbereitschaft
• hohe physische und psychische Belastbarkeit
• Teamfähigkeit

Wir bieten

• ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem kollegialen Umfeld
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen Kommunalverwaltung, betriebliche Altersvorsorge, transparente und faire Bezahlung
• offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien
• fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote (auch online)
• einen regelmäßigen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (31 Tage ab 2027)
• Fahrradleasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jahressonderzahlungen (jährliche zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung)

Rahmenbedingungen

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, setzt jedoch eine flexible Arbeitszeitgestaltung voraus, um die Bereichsfunktionszeiten im Vor- und Nachmittagsbereich abzudecken. Die Stelle ist mit Entgeltgruppe 9c TVöD / Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW bewertet. Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen entsprechend TVöD Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA). Zeiten einschlägiger Berufserfahrung können bei der Entgelt-Stufenzuordnung ggf. berücksichtigt werden. Für Beamt*innen richtet sich die Besoldung nach den Regelungen des Landesbesoldungsgesetzes NRW.

Über die Stadt Minden

Die Stadt Minden ist mit gut 85.000 Einwohnerinnen das Zentrum einer vielfältigen und innovativen Region. Unser Plus: In Minden verbinden sich hohe Lebensqualität mit kurzen Wegen, einem familienfreundlichen Umfeld und Naturnähe. Herausragende kulturelle Angebote, vielseitige Sportmöglichkeiten und eine hochwertige Bildungslandschaft prägen die Weserstadt. Ein bunter Branchenmix aus mehreren tausend mittelständischen Unternehmen macht die Mindener Wirtschaft krisenfest und zukunftssicher. Mit ca. 1.400 Beschäftigten gehören die Stadt Minden und die Städtischen Betriebe Minden (SBM) zu den größten Arbeitgeberinnen in der Region. Zusammen gestalten wir in einem großen Team die Zukunft Mindens. In der kommunalen Verwaltung gibt es vielfältige Aufgaben, die alle ein Ziel verfolgen: Guten Service für die Mindener Bürgerinnen, Unternehmen und Gäste zu bieten und gemeinsam unsere Stadt jeden Tag ein bisschen besser zu machen.

Bewerbung

Interessierte Bewerber*innen senden ihre aussagekräftige Bewerbung mit den erforderlichen Unterlagen und Nachweisen online über den Bewerbungslink zur Originalanzeige. Bitte geben Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen die Referenz-Nr. 135_2026 an.