Research Coordinator (m/f/d) | Center for Affective and Automatic Neuroscience

Das Max-Planck-Institut für menschliche Entwicklungsforschung in Berlin ist ein international ausgerichtetes Forschungsinstitut. Wir wollen verstehen, wie und warum sich Menschen unterschiedlich entwickeln, welche Faktoren dabei eine Rolle spielen und wie diese Faktoren einander beeinflussen. Getrieben von der Überzeugung, dass wir unsere Lebensbedingungen so gestalten können, dass alle Menschen ihr persönliches Potenzial im Laufe ihres Lebens ausschöpfen können, untersuchen wir unser Verhalten, unsere Entwicklung und unsere Kompetenzen im Verhältnis zu unserer physischen, sozialen und technologischen Umwelt.

Das neu zu gründende Center for Affective and Automatic Neuroscience (CAAN) am Max-Planck-Institut für menschliche Entwicklungsforschung lädt zur Bewerbung für einen Research Coordinator (EG 13 TVöD; 39 Stunden/Woche) ein.

Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, mit der Möglichkeit einer Verlängerung. Sie sollte so schnell wie möglich besetzt werden, da sie für die Vorbereitung des Starts dieses Zentrums entscheidend ist.

Das Center for Affective and Automatic Neuroscience (CAAN) wird ab dem 1. Juli 2026 am MPIB eingerichtet. CAAN wird untersuchen, wie affektive und autonome Veränderungen im Erwachsenenalter Kognition, Emotion und die frühesten Stadien der Alzheimer-Krankheit prägen – und wie sichere, skalierbare physiologische Interventionen diese Trajektorien beeinflussen können. Das Programm umfasst vier Bereiche:

• Interaktionen zwischen Emotion und Kognition im Alter: Kartierung der Hirnmechanismen, die es älteren Erwachsenen ermöglichen, trotz der physiologischen Veränderungen des Alterns ihr emotionales Wohlbefinden zu bewahren.
• Bildgebende Verfahren des Hirnstamms: Entwicklung von 7T-multimodalen Messungen der Struktur und Funktion des Locus coeruleus der nächsten Generation, einschließlich pCASL-Blutflussmessungen im Hirnstamm.
• Autonome Trajektorien im Alter von 20–60 Jahren: Die erste Längsschnittstudie zur Verfolgung des parasympathischen Rückgangs und sympathischer Verschiebungen in dieser Altersspanne zusammen mit CSF-Amyloid-β- und Locus-coeruleus-Messungen, um zu prüfen, ob autonome Veränderungen im mittleren Alter die früheste Pathologie der Alzheimer-Krankheit auslösen.
• Kausale Tests mittels Ateminterventionen: Randomisierte Studien unter Verwendung von langsamem Atmen und der 4-7-8-Atmung, um das autonome Gleichgewicht zu beeinflussen und die nachgelagerten Effekte auf AD-Biomarker, zerebrovaskuläre Reaktivität, Emotion und Kognition zu messen.

Jobbeschreibung

Hauptziel des Research Coordinators ist die wissenschaftsorientierte administrative Unterstützung der Leitung für Funktionen, die eine engere Vertrautheit mit dem wissenschaftlichen Prozess erfordern. Zu den Aufgaben gehören unter anderem die Budgetplanung und Akquise von Fördermitteln, die Organisation von wissenschaftlichen Konferenzen, Workshops, Besuchen und Symposien, die Organisation von Ethikanträgen sowie die externe Verbindung zu Kooperationspartnern. Darüber hinaus wird der Research Coordinator mit der Verwaltung des Instituts bezüglich der Einstellung von Freelancern und der Aushandlung von Dienstleistungsverträgen für Forschungszwecke zusammenarbeiten.

Anforderungen

Bewerber sollten einen Universitätsabschluss (Promotion ist ein Bonus) haben und über mindestens zwei Jahre Managementerfahrung in wissenschaftlichen Kontexten verfügen, einschließlich der Organisation wissenschaftlicher Veranstaltungen, der Erstellung von Ethikanträgen sowie Forschungsförderanträgen und Forschungsfortschrittsberichten. Der Stelleninhaber sollte über relevante Kenntnisse in der Akquise und Verwaltung von Forschungsmitteln verfügen, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift besitzen, die Fähigkeit haben, ein grundlegendes Verständnis unserer Forschungsthemen zu entwickeln, und in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten. Erfahrung im klinischen Umfeld ist ein Plus.

Unser Angebot

Das Max-Planck-Institut für menschliche Entwicklungsforschung bietet eine exzellente Infrastruktur, einschließlich Unterstützungspersonal und Ausrüstung. Es bietet ein internationales Forschungsumfeld, in dem Englisch die Arbeitssprache ist. Die Forschungsgruppe fördert ein kollaboratives und inklusives Arbeitsumfeld sowohl innerhalb der Gruppe als auch in internationalen Kooperationen. Folgende Vorteile sind ebenfalls verfügbar:

• Zugang zu den von der Planck Academy der MPG angebotenen Trainingsprogrammen
• Flexible Arbeitszeiten
• Option auf mobiles Arbeiten (bis zu 40 %, abhängig von den Arbeitsprozessen)
• Jährliche Sonderzahlung gemäß TVöD (öffentlicher Dienst); 30 Tage Urlaub, plus den 24. und 31. Dezember frei
• Kindergartenpartnerschaften mit festen Plätzen
• Eltern-Kind-Zimmer im Institut
• Hervorragende Anbindungen an den öffentlichen Nahverkehr (U3 Breitenbachplatz, barrierefrei)
• Jobticket
• Institutskantine und biodiverser Institutsgarten
• Verschiedene Angebote zur „Gesundheit am Arbeitsplatz“ (z. B. Fitnessraum, Massagedienste, Yoga)
• Umfangreiche Unterstützungsdienste, z. B. International Office, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte, Unterstützung bei der psychischen Gesundheit
• Diversitätssensibles Arbeitsumfeld (z. B. Austauschformate, Networking, barrierefreie und geschlechtsneutrale Toiletten)

Diversität und Schwerbehinderung

Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechtergleichstellung und Diversität, da Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion unsere Gemeinschaft bereichern und die wissenschaftliche Exzellenz fördern. Wir haben uns daher das Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Bereichen zu erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind, und mehr Menschen mit schweren Behinderungen zu beschäftigen. Vor diesem Hintergrund begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die am Arbeitsplatz aufgrund von Merkmalen wie geschlechtlicher Identität, Behinderung, Religion, Ethnizität und Alter häufig unterrepräsentiert sind. Unsere Website gibt Ihnen einen Eindruck davon, wie wir Diversität verstehen und leben und welche Möglichkeiten wir bieten, um auf Ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen.

Ihre Bewerbung

Bitte nutzen Sie unsere Rekrutierungsplattform für Ihre Bewerbung. Wir akzeptieren Bewerbungen auch per E-Mail oder per Post (MPI for Human Development, Lentzeallee 94, 14195 Berlin). Die Bewerbung sollte die folgenden Dokumente in einer einzigen PDF-Datei enthalten: ein Anschreiben, das Ihre Berufserfahrung beschreibt, Ihren Lebenslauf und Arbeitszeugnisse. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ohne Foto ein. Bewerbungen müssen bis zum 15. Juni 2026 eingereicht werden, um berücksichtigt zu werden. Die Prüfung der Bewerbungen erfolgt jedoch fortlaufend, bis die Stelle besetzt ist. Wenn Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an die zuständige Kontaktperson.

Die Datenschutzerklärung für die Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung.