Research Coordinator – Global Corruption Barometer - Pacific (m/f/d)

Das Global Corruption Barometer (GCB) ist die Flaggschiff-Meinungsumfrage von Transparency International, die die Erfahrungen und Einstellungen der Bürger gegenüber Korruption erfasst. Der Research Coordinator, GCB Pacific (m/f/d) unterstützt die tägliche Koordinierung und Umsetzung der GCB-Umfrage im Pazifik und arbeitet eng mit externen Umfrageagenturen, nationalen TI-Kapiteln und internen Teams zusammen, um eine termingerechte Lieferung und eine hohe Datenqualität zu gewährleisten.

Dies ist eine befristete Teilzeitstelle (80 %), die am 1. Juli 2026 beginnt und bis zum 30. Juni 2027 läuft.

Die Rolle erfordert starke Koordinationsfähigkeiten, Liebe zum Detail und die Fähigkeit, effektiv in einem kollaborativen, internationalen Forschungsumfeld zu arbeiten.

Zweck der Rolle: Der Research Coordinator, GCB Pacific (m/f/d) trägt zum Forschungsportfolio von TI bei, indem er zugewiesene Aspekte der Umsetzung von Umfrageprojekten, der Qualitätskontrolle und des Engagements externer Partner in Übereinstimmung mit den vereinbarten Methodiken und Projektplänen koordiniert.

Team: Research & Knowledge

Berichtslinie: Research & Knowledge

Einstufung: Gemäß der internen Gehaltsstruktur von TI-S; diese Position ist der Stufe PF2 zugeordnet, mit einer Gehaltsspanne von 42.000–59.000 EUR brutto pro Jahr (Vollzeitäquivalent). Die endgültige Gehaltseinstufung wird basierend auf der Anzahl der Jahre relevanter Berufserfahrung festgelegt.

Startdatum: 1. Juli

Vertragsdauer: Derzeit können wir einen befristeten Arbeitsvertrag für eine Dauer von zwölf Monaten anbieten.

Arbeitszeit: Teilzeit [80 %; 32 Stunden pro Woche]

Standort: Transparency International Secretariat (TI-S), Berlin

Umsetzungs- und Projektkoordination der Umfrage

• Koordinierung der täglichen Umsetzung der GCB-Umfrage im Pazifik, einschließlich der Finalisierung des Fragebogens, der Koordinierung der Stichprobenerhebung, der Überwachung der Feldforschung, der Datenverarbeitung und der Lieferung, in Übereinstimmung mit den vereinbarten Methodiken und Zeitplänen.
• Funktion als primärer operativer Ansprechpartner für Umfrageagenturen, Berater und externe Partner, um eine effektive Koordinierung und einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten.
• Zusammenarbeit mit nationalen TI-Kapiteln und Partnern im Pazifik zur Unterstützung der Koordinierung im Land, der Überwachung der Feldforschung und der Einhaltung vereinbarter Protokolle.
• Überwachung der Projektaktivitäten, um die Einhaltung von Verträgen, Arbeitsplänen und Qualitätskontrollprozessen sicherzustellen.

Datenqualitätskontrolle & Analyse

• Koordinierung und Implementierung von Datenqualitätskontrollprozessen zur Gewährleistung der Datenintegrität, Konsistenz und Einhaltung methodischer Standards.
• Überprüfung, Bereinigung und Validierung von Umfragedatensätzen in enger Abstimmung mit Umfrageagenturen; Identifizierung von Problemen und Vorschlag von Lösungen gemäß etablierten Verfahren.
• Durchführung quantitativer Datenanalysen mit SPSS, STATA oder gleichwertiger Software, einschließlich deskriptiver Statistiken, Kreuztabellen und anderer erforderlicher Analysen.
• Erstellung technischer Notizen, Datendokumentationen und interner Briefings im Zusammenhang mit der Umsetzung der Umfrage und den Ergebnissen.

Koordination, Berichterstattung & Wissensaustausch

• Zeitnahe und strukturierte Kommunikation von Fortschritten, Risiken und Herausforderungen an das TI-S Forschungsteam.
• Unterstützung bei der Erstellung von Berichten, Präsentationen und Briefing-Materialien, einschließlich methodischer Leitfäden für nationale TI-Kapitel, Länderdatenprodukten und regionalen Ergebnissen.
• Beantwortung interner und externer Anfragen im Zusammenhang mit der Umfrage und den Daten, wobei Probleme mit breiteren methodischen oder organisatorischen Auswirkungen eskaliert werden.
• Beitrag zum allgemeinen Funktionieren des Forschungsteams durch proaktive Koordinierung und Ad-hoc-Unterstützung nach Bedarf.

Erforderlich

• Master-Abschluss oder gleichwertig in einer relevanten sozialwissenschaftlichen Disziplin (z. B. Statistik, Datenwissenschaft, Soziologie, Politikwissenschaft, Wirtschaftswissenschaften, öffentliche Verwaltung oder ein verwandtes Feld).
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Umfrageforschung, der quantitativen Forschungskoordination oder der Umsetzung angewandter Forschungsprojekte.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Koordinierung von Umfrageforschungsprozessen, einschließlich der Unterstützung bei der Entwicklung von Fragebögen, der Stichprobenerhebung, der Koordinierung der Feldforschung und dem Datenmanagement.
• Praktische Erfahrung mit Datenqualitätskontrolle, Datensatzvalidierung, Bereinigung und Dokumentation.
• Kenntnisse in SPSS, STATA oder gleichwertiger Statistiksoftware.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme zu koordinieren, Zeitpläne zu verwalten und effektiv mit externen Dienstleistern zusammenzuarbeiten.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, mit der Fähigkeit, technische Themen einem nicht spezialisierten Publikum zu erklären.
• Hohe Detailgenauigkeit und Engagement für methodische Strenge.

Wünschenswert

• Erfahrung in oder mit der Pazifikregion.
• Vertrautheit mit Meinungsumfragen oder governance-bezogener Forschung.
• Erfahrung mit länderübergreifender oder vergleichender Umfrageforschung.
• Erfahrung in der Bereitstellung technischer Anleitung oder Schulungen zu Umfragemethoden oder Datennutzung.

Bewerber, die zum Transparency International Secretariat stoßen, können erwarten:

• die Möglichkeit, Teil der globalen Bewegung gegen Korruption zu werden und einen positiven Beitrag zur Arbeit von TI im Bereich Transparenz und Rechenschaftspflicht zu leisten und an einer Vielzahl relevanter und herausfordernder Themen zu arbeiten.
• eine Rolle mit Sinn, in einem Team aus engagierten und enthusiastischen Kollegen, die Experten auf dem Gebiet der Korruptionsbekämpfung sind und vom Wunsch angetrieben werden, Korruption zu bekämpfen und signifikante und großflächige, replizierbare Auswirkungen zu erzielen.
• ein dynamisches, flexibles und internationales Arbeitsumfeld mit Kollegen aus über 45 verschiedenen Nationalitäten.
• ein hohes Maß an Zusammenarbeit und Autonomie in einer schlanken und agilen Organisation mit optimierten Entscheidungsprozessen und einer gemeinsamen Führungskultur mit Servant-Leadership-Philosophie.
• Möglichkeiten zu lernen und zu wachsen, einschließlich regelmäßiger Show & Tell-Meetings und Besuche externer Experten.

Die Mitarbeitenden von TI-S genießen ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket, das auf das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden ausgerichtet ist, einschließlich:

• ein Relocation-Paket inkl. Sponsoring der Arbeitserlaubnis, falls erforderlich und berechtigt.
• finanzieller Beitrag zu Deutschkursen.
• großzügige Freizeit mit 30 Tagen Jahresurlaub pro Jahr und flexiblen Arbeitszeiten um die Kernarbeitszeiten herum.
• remote-hybrides Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands.
• die Möglichkeit, für bestimmte Zeiträume aus dem Ausland zu arbeiten (derzeit bis zu 10 Arbeitstage am Stück für maximal 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr).
• Freitagnachmittage alternativ frei oder meeting-frei in den Sommermonaten.
• Sodexo Restaurant-Schecks mit vielen Optionen in der Nähe des Büros für Mahlzeiten zu reduzierten Preisen.
• reduzierte Mitgliedsbeiträge beim Urban Sports Club.
• Unterstützung für psychisches Wohlbefinden und Beratung durch OpenUp.
• Ermäßigtes öffentliches Verkehrsticket über die BVG (Deutschlandticket).
• ein zentral gelegenes Büro in einer lebendigen Metropole mit exzellenter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr an der Spree.

Interessierte Bewerber werden gebeten, einen Lebenslauf und ein Anschreiben auf Englisch in einer PDF-Datei einzureichen, indem sie auf die Schaltfläche „Online bewerben“ klicken.

Die Bewerbungsfrist für interne Bewerbungen ist der 18. Mai 2026.

Bitte beachten Sie, dass der Prozess der Bewerbungssammlung in der Regel etwa zwei Wochen dauert.
Wenn Ihr Profil den Anforderungen der Rolle entspricht, können Sie innerhalb von drei bis vier Wochen nach dem Datum Ihrer Bewerbung eine Rückmeldung von uns erwarten.

Nur vollständig ausgefüllte und über das Online-Rekrutierungssystem eingegangene Bewerbungen werden berücksichtigt.

Transparency International setzt sich für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds ein, in dem Vielfalt geschätzt wird und Chancengleichheit herrscht. Wir suchen aktiv nach einem vielfältigen Bewerberpool und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten aus allen Regionen, Ländern, Kulturen und Hintergründen. Eine bestehende Arbeitserlaubnis für Deutschland ist kein Auswahlkriterium, und TI-S unterstützt erfolgreiche Kandidaten im Prozess der Beantragung einer Arbeitserlaubnis, sofern dies erforderlich und möglich ist.

Die Personalauswahl erfolgt auf wettbewerblicher Basis, und wir diskriminieren nicht aufgrund der nationalen Herkunft, Rasse, Hautfarbe oder ethnischen Hintergrunds, religiöser Überzeugung, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck oder sexueller Orientierung, Familienstand, Alter oder Fähigkeit. Wir bitten Bewerber höflich, in ihrer Bewerbung keine Informationen zu den oben genannten Punkten anzugeben und keine Fotos beizufügen.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS

Bitte beachten Sie, dass Transparency International in keiner Phase seines Rekrutierungs- und Auswahlprozesses Gebühren erhebt (sei es bei der Bewerbung, Bearbeitung, Prüfung, Befragung, Reise oder anderweitig), und dass Transparency International keine Informationen zu den Bankverbindungen von Bewerbern benötigt oder wissen muss. Transparency International wird Sie auch nicht bitten, einer Gruppe oder einem Konto in den sozialen Medien oder anderswo beizutreten.

WEITERE INFORMATIONEN

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