Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Aufgaben

• Konzeption und Implementierung von Instrumenten und Prozessen der Personalentwicklung
• Weiterentwicklung des unternehmensweiten Onboardings zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
• Aufbau und Steuerung von Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen
• Gestaltung von Karriere-, Laufbahn- und Perspektivmodellen für Fach- und Führungskräfte
• Konzeption und Begleitung von Förder-, Qualifizierungs- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
• Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Personal-, Kompetenz- und Karriereentwicklung
• Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen
• Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen
• Evaluation und Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Erstellung von Analysen und Handlungsempfehlungen
• Zusammenarbeit und gegenseitige Vertretung innerhalb des Teams Personalmanagement

Profil

• abgeschlossenes Hochschulstudium mit Bezug zu Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder im Talentmanagement
• Erfahrung in der Entwicklung und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen
• Kenntnisse moderner Ansätze der Talent-, Karriere- und Führungskräfteentwicklung
• Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• analytische Kompetenz sowie Erfahrung in der Auswertung von Kennzahlen, Befragungen und Evaluationen
• ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeit
• selbstständige, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise
• sicheres Auftreten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Bereichen
• Identifikation mit den christlichen Werten und dem diakonischen Auftrag der Lafim-Diakonie

Wir bieten

• eine Position mit hoher fachlicher Eigenverantwortung und vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
• die Chance, die Personalentwicklung der Lafim-Diakonie aktiv weiterzuentwickeln und zukunftsorientierte Instrumente und Prozesse mitzugestalten
• ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und zentralen Stakeholdern der Unternehmensgruppe
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Rahmenbedingungen

• flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Regelungen
• Vergütung nach AVR DWBO sowie eine betriebliche Altersversorgung
• 31 Tage Urlaub

Über Lafim-Diakonie

Menschen entwickeln. Perspektiven gestalten. Zukunft sichern. Ein guter Start schafft Orientierung, fördert Bindung und bildet die Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung. Gleichzeitig sind die gezielte Förderung von Talenten, attraktive Entwicklungsperspektiven und eine vorausschauende Nachfolgeplanung entscheidende Faktoren für die Zukunftsfähigkeit der Lafim-Diakonie.