Referent*in „Vielfalt in der Jugendverbandsarbeit“

Ziel der Stelle ist die fachliche Beratung, Begleitung und strategische Weiterentwicklung einer diversitätsorientierten sowie diversitätssensiblen Ausrichtung der Jugendverbandsarbeit. Die Stelle unterstützt Jugendverbände und zivilgesellschaftliche Akteur*innen dabei, strukturelle Zugangsbarrieren abzubauen, Vielfalt nachhaltig zu verankern und diskriminierungssensible Strukturen zu entwickeln. Gleichzeitig trägt sie zur jugendpolitischen Interessenvertretung des Landesjugendrings in diesem Themenfeld bei.

Aufgaben

• Fachliche Beratung und Begleitung von Jugendverbänden und zivilgesellschaftlichen Akteur*innen wie z.B. Vereine junger Menschen mit Migrationsgeschichte und Selbstvertretungen zu den genannten Themenfeldern
• Aufbau und Pflege von Netzwerken
• Strategische Weiterentwicklung des zugehörigen Themenbereiches „Perspektiven – Vielfalt in der Jugendverbandsarbeit“
• Erstellung von Informationsmaterialien zu den genannten Themen
• Erstellen von themenspezifischen Stellungnahmen und fachspezifischen Papieren und Publikationen
• Organisation und Durchführung von Projekten, Fachtagen, Workshops und Fortbildungsveranstaltungen für junge Menschen, Ehrenamtliche, Multiplikator*innen und Fachkräfte
• Vertretung des LJR in fachspezifischen Gremien und Kooperation und Netzwerkarbeit mit relevanten Partner*innen auf Landes- und Bundesebene sowie jugendpolitische Interessensvertretung

Profil

Auch wenn du nicht alle Voraussetzungen erfüllst, möchten wir dich zu einer Bewerbung ermutigen. Gern geben wir dir Raum, tätigkeitsbezogene Fähigkeiten im Rahmen der Beschäftigung zu erlernen.
Wir arbeiten gerne in einem vielfältigen Team und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, jeden Geschlechts, jeder sexuellen Orientierung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte sowie von BIPoC. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

• Hochschulabschluss, z.B. in Sozial-, Kultur- oder Bildungswissenschaften, Politikwissenschaften, Diversity- oder Gender Studies oder in vergleichbaren Fachbereichen, alternativ gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen durch langjährige einschlägige Berufserfahrungen
• Erfahrungen in der Arbeit mit jungen Menschen, in der Jugendverbandsarbeit und der außerschulischen Jugendbildung
• Fundierte Kenntnisse zu Diversität, Vielfalt und Antidiskriminierung
• Erfahrungen in der Beratung und Begleitung von Organisationen in Veränderungsprozessen
• Kenntnisse der Jugendverbandsarbeit und jugendpolitischer Strukturen, insbesondere in Brandenburg
• Erfahrungen in der Netzwerk- und Gremienarbeit
• Fähigkeit zur selbstständigen fachlichen Analyse, Konzeptentwicklung und Projektsteuerung inkl. Budgetverantwortung
• Führerschein Klasse B
• Bereitschaft zu Dienstreisen in Brandenburg sowie zur Arbeit an Wochenenden und am Abend

Wir bieten

• ein vielseitiges und innovationsfreudiges Arbeitsfeld mit einem engagierten und qualifizierten Team
• die Möglichkeit der Mitgestaltung einer landesweit anerkannten und gut vernetzten Organisation
• eine angemessene Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder (TVL) inkl. Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit zur betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Teamsupervision und Teamfortbildung
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten (anteilig)
• die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• Barriereabbau am Arbeitsplatz: Wir möchten vieles möglich machen.

Rahmenbedingungen

Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens jedoch zum 01.02.2027
Stundenumfang: bis zu 30 Stunden
Arbeitsort: Landeshauptstadt Potsdam

Bewerbung

Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Nennung eines frühestmöglichen Arbeitsbeginns sende bitte ohne Foto per E-Mail als zusammenhängende pdf-Datei bis zum 31.12.2026 über den Bewerbungslink zur Originalanzeige.
Die Bewerbungsgespräche werden fortlaufend durchgeführt.
Fahrtkosten und andere Aufwendungen für die Teilnahme am Bewerbungsverfahren können leider nicht erstattet werden.