Referent_in und Coach für Datenkompetenz

Caritas – Berlin

Kurzbeschreibung der Position

Stärke mit uns die Datenkompetenzen im Deutschen Caritasverband!

Hauptaufgaben

  • Du hilfst Kolleg_innen im Verband, ihre Daten richtig einzuschätzen, sie zu bereinigen, zu analysieren und zu visualisieren.
  • Du begleitest Datenprojekte im Verband, berätst bei der Auswahl von Tools und Methoden als Coach, Moderator_in und Sparringspartner_in und hilfst Prototypen zu entwickeln (inkl. Daten-Standards).
  • Du gestaltest Lernformate (online & vor Ort) und stärkst so die Datenkompetenz im gesamten Verband.
  • Du stellst die förderrelevanten Kontaktzeiten sicher (ESF Rückenwind3) und dokumentierst Ergebnisse gemeinsam mit unserem Kommunikationsteam.
  • Mit dem Team dokumentierst du die Projektergebnisse als Ressource für andere Interessierte innerhalb und außerhalb des Verbandes (in Zusammenarbeit mit unsren Kommunikations-Fachleuten).

Qualifikationen und Fähigkeiten

  • ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation in Psychologie, Organisationsentwicklung, Data Science, Informatik, Mathematik o. Ä. mitbringst.
  • Erfahrung in Statistik, Datenanalyse oder Programmiersprachen wie Python oder R hast – und keine Scheu vor Excel und BI‑Tools.
  • komplexe Themen verständlich erklären kannst und Freude daran hast, Menschen für Daten zu begeistern.
  • eigenständig und lösungsorientiert und strukturiert arbeitest, auch in verteilten Teams.
  • bereit bist zu reisen und Neugier auf die Menschen in den Fachbereichen vor Ort hast.
  • idealerweise Erfahrung im sozialen Sektor, in der Verwaltung oder mit Fördermitteln mitbringst.
  • Dich mit unseren Werten wie Nächstenliebe und Solidarität mit Menschen in schwierigen Lebenssituationen identifizierst.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

  • Sinn & Wirkung: Du gestaltest Datenlösungen mit echtem gesellschaftlichem Impact
  • Netzwerk & Sichtbarkeit: Zugang zu Entscheider_innen und Projekten im gesamten Verband
  • Faire Konditionen: Tarifliche Vergütung(VG 3 / VG 2)-zum AVR-Rechner, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Jobticket
  • Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage + 3 zusätzliche freie Tage, Gleitzeit, mobiles Arbeiten (60 %)
  • Wertschätzung & Entwicklung: Persönliche Zielvereinbarungen, hausinternes Fortbildungsprogramm, Jahresgespräche