Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung

Kurzbeschreibung der Position

Konzeption, Einführung und operative Umsetzung einer integrierten Personal- und Organisationsentwicklung zur digitalen und nachhaltigen Umsetzung bereichsübergreifender Transformationsprojekte

Hauptaufgaben

• Konzeption, Einführung und operative Umsetzung einer integrierten Personal- und Organisationsentwicklung zur digitalen und nachhaltigen Umsetzung bereichsübergreifender Transformationsprojekte
• Einführung standardisierter Instrumente und Prozesse der strategischen, strukturellen und rechtssicheren Organisationsentwicklung, inklusive Reorganisationen
• Ermittlung organisatorischer Änderungsbedarfe in Kooperation mit den Führungskräften sowie deren strategische Beratung und operative Begleitung bei Reorganisationen und Change-Prozessen
• Zurverfügungstellung von Expertise zum Organisationsdesign für Leitungen unter Berücksichtigung von Bereichszielen, Synergiegewinnung, Führungsmodellen, Führungsspannen und Flexibilisierung
• Erstellung von Konzepten sowie Einführung von Methoden ganzheitlicher Personalentwicklung und Talent Management
• Beratung zu Führungsmodellen, (Weiter-)entwicklung von Führungsinstrumenten sowie Begleitung von Führungskräften in der individuellen Ausgestaltung ihrer Führungsbeziehungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Definition passender Rollen- und Anforderungsprofile sowie Einordnung der Rollen- und Stellenbeschreibungen in ein Vergütungskonzept
• Einbindung in ein Konzept zum Wandel der Arbeit durch Digitalisierung, Modernisierung und strukturelle Veränderungen sowie Kooperation mit den Verantwortlichen für entsprechende Veränderungsprozesse
• Sicherstellung einer rechtskonformen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung personalbezogener Arbeitsprozesse
• Mitwirkung an der Umsetzung der Gemeinschaftsaufgabe „Teilhabe, Geschlechterdemokratie und Antidiskriminierung“

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master) der Fachrichtung Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkten in Organisationsentwicklung sowie Talent Management und Personalentwicklung
• Fundiertes Wissen und mehrjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklungstheorien, Organisationsmodellen sowie in der Entwicklung sowie praktischen Einführung bedarfsorientierter Organisationsformen
• Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption, Verantwortung und praktischen Umsetzung ganzheitlicher Personalentwicklungsinstrumente
• Ausgeprägte Beurteilungskompetenz in Bezug auf Führungstheorien, Führungsstile sowie Beratung von Führungskräften und Stiftungsleitung
• Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Vergütungssystematiken
• Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht, Arbeitsrecht sowie im Tarifrecht (TVöD)
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise auf Basis fundierter wissenschaftlicher und praktischer Fachkenntnisse
• Hohe Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht und prägnant darzustellen
• Ausgeprägtes Verständnis von Personalarbeit als Beitrag zur erfolgreichen Arbeit der Stiftung
• Teamorientierung, Kollegialität, Loyalität sowie Respekt und Wertschätzung für unterschiedliche Stärken im Team und in der Stiftung
• Freude am aktiven Einbringen der eigenen Persönlichkeit und Kompetenzen sowie Gender- und Diversitykompetenz

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Sinnstiftende Arbeit
• Mobiles und flexibles Arbeiten: Bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil und ortsunabhängig in Deutschland
• Gleitzeitregelung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jobticket und zentrale Lage
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Vergütung nach TVöD Bund (EG 13 bei Erfüllung der Voraussetzungen) mit Jahressonderzahlung
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Barrierearmes Arbeitsumfeld
• Vielfalt und Offenheit im Team