Referent*in Organisationsentwicklung

Deine Aufgaben

Die Arbeit erfolgt eng verzahnt mit dem Team, das Sparring ernst nimmt und mit festen Ritualen arbeitet. So haben wir wöchentliche Check-Ins, Weeklys, strategische Reflexion und bewusst gewählte Präsenztage für kollaboratives Arbeiten. Wir bewegen uns weg von klassischen Hierarchien hin zu echter Selbstverantwortung im Team.

• Mit strategischem Blick verantwortest du die Weiterentwicklung organisationaler und prozessualer Strukturen. Hier wirst du u. a. Rollen präzisieren, Zuständigkeiten zuordnen und Entscheidungswege klar gestalten.
• Komplexe Prozesse werden analysiert, Muster identifiziert und Verbesserungsansätze abgeleitet, die sowohl operative Abläufe als auch kulturelle Aspekte der Organisation berücksichtigen. In Workshop- und Klärungsformaten unterstützt du diese Prozesse und förderst gemeinsame Verantwortung.
• Du bewertest digitale Potenziale, entwickelst diese gemeinsam mit den Fachbereichen weiter und bettest sie so ein, dass Rollen, Nahtstellen und Prozesse stimmig zusammenwirken.
• Ein methodisches Repertoire aus systemischen und agilen Ansätzen bildet die Grundlage deiner Arbeit. Eigene Templates, Tools und Vorgehensmodelle kommen zum Einsatz und tragen zur Professionalisierung von Standards bei Stephanus bei.
• Entscheidungsprozesse werden unterstützt, indem du komplexe Sachverhalte strukturiert, verständlich und adressatengerecht aufbereitest.

Dein Profil

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung auf Inhouse-Ebene mit. Strukturen, Rollenmodelle, Prozesse und Veränderungsvorhaben wurden bereits erfolgreich von dir gestaltet und umgesetzt.
• Methoden aus systemischer Beratung, agilen Arbeitsweisen sowie des Prozessmanagements werden von dir sicher angewandt.
• Analytisches Denken, strukturiertes Vorgehen und die Fähigkeit zur verständlichen und entscheidungsorientierten Aufbereitung komplexer Themen gehören zu deinem professionellen Rollenverständnis.
• Du verfügst über Vorerfahrungen in der Sozialwirtschaft oder in anderen komplexen Organisationen mit vielfältigen Stakeholder*innen.
• Ambiguitätstoleranz, politisches Gespür, Empathie und eine kollegiale Grundhaltung ermöglichen dir eine wirksame Arbeit in der gesamten Organisation.
• Ein akademischer Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation wie ein Fachwirt ergänzen deine praktischen Kompetenzen.
• Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, sich klar, adressatengerecht und wertschätzend auszudrücken, zeichnen Dich aus.
• Du besitzt die Fähigkeit zum Perspektivwechsel und kannst Dich in die Bedürfnisse anderer Menschen und Zielgruppen hineinversetzen.