Referent:in mit dem Schwerpunkt Kommunalberatung (d/w/m)

Aufgaben

• Sie beraten eigenständig Tandems aus Fach- und Führungskräften aus Kommunalverwaltungen bundesweit bei ihren individuellen Veränderungsprozessen hin zu integrierter Planung und Steuerung.
• Sie konzipieren eigenständig Workshops für kommunale Fach- und Führungskräfte passend zu deren individuellen Fragestellungen und setzen diese um.
• Sie konzipieren eigenständig kommunenübergreifende, analoge oder digitale Arbeitsgruppentreffen und setzen diese um.
• Sie vertreten die Initiative Kommune 360° bei Fachveranstaltungen, Netzwerken oder Gremien bundesweit.
• Sie wirken am DKJS-internen Programmmonitoring mit.

Anforderungsprofil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Bildungs-, Politik-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie haben Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung (idealerweise im Bereich Jugend, Soziales oder Bildung) oder in einem Verband bzw. Träger der freien Jugendhilfe oder in der Beratung von Kommunen.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Jugendhilfe, Aufbau und Handlungsweisen von Kommunalverwaltungen, Organisationsentwicklung.
• Sie haben mehrjährige Praxiserfahrungen in der Begleitung von (kommunalen) Veränderungsprozessen und verfügen über ein entsprechende Methodenvielfalt (im Idealfall nachgewiesen durch Referenzprojekte).
• Sie sind erfahren in der Konzipierung und Moderation von (digitalen) Veranstaltungen für Austausch, Reflexion und Wissensvermittlung.
• Sie sind erfahren in der Erstellung von Fachbeiträgen und können komplexe Sachverhalte aus der Theorie und Praxis verständlich darstellen.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig.
• Sie sind bereit zu Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet.
• Sie verfügen über Kenntnisse der deutschen Sprache vergleichbar mit dem Niveau C1.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Eine bundesweit tätige Stiftung mit über 300 Mitarbeitenden
• Ein systematisches Onboarding und durchdachte Einarbeitung im Team
• Eine gute digitale Infrastruktur, die kollaboratives Arbeiten im Mobile Office ermöglicht
• Eine ausgeprägte Gesprächskultur und Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung
• Ein Betriebsrat, der die Anliegen der Beschäftigten wirkungsvoll vertritt
• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche und einer betrieblichen Altersvorsorge.