Referent*in (m/w/d) Beruf & Orientierung

Aufgaben

• Planung und Durchführung von Workshops zur Förderung psychosozialer, sozialer und alltagspraktischer Kompetenzen sowie zur persönlichen Stärkung der Teilnehmenden.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungs-, Informations- und Sensibilisierungsformaten für Fachkräfte, Arbeitgebende, Partnerorganisationen und migrantische Interessengruppen.
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Bereitstellung barrierefreier, fachsprachensensibler Lern-, Qualifizierungs- und Empowerment-Angebote für Menschen mit Fluchtgeschichte und Behinderungen – digital, in Präsenz und als Selbstlernformate.
• Teilnehmendengewinnung, individuelle Beratung, Coaching und sozialpädagogische Begleitung mit Schwerpunkt Hinführung zum Arbeitsmarkt, Berufsorientierung und Arbeitsmarktintegration sowie stärkenorientierter Kompetenzanalysen.
• Unterstützung von Übergängen in Ausbildung und Beschäftigung durch Praktika, Unternehmensbesuche, Job-Shadowing sowie den Aufbau barrierefreier Zugänge zu Förder- und Unterstützungsangeboten.
• Aufbau, Pflege und Vernetzung von Arbeitgebenden, migrantischen Gemeinschaften, Projektpartnern und weiteren relevanten Akteuren zur Förderung inklusiver Beschäftigungs- und Teilhabechancen
• Koordination von Programmaktivitäten, Mitwirkung an Evaluation, Wirkungsanalyse und der Weiterentwicklung inklusiver Konzepte und Rahmenbedingungen

Anforderungsprofil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in den Bereichen Pädagogik, Sozialpädagogik, Erwachsenenbildung, soziale Arbeit oder Psychologie
• Sie haben mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Arbeitssuchenden, insbesondere in der Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Migrationserfahrung und/oder von Menschen mit sichtbaren oder unsichtbaren Behinderungen und Beeinträchtigungen
• Sie haben bereits selbst Trainingskurse und Workshops geleitet
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse über den lokalen Arbeitsmarkt, arbeitsrechtliche Bestimmungen (z. B. SGB II), Bewerbungsverfahren und Recruiting-Methoden
• Kenntnisse zu fachsprachlichen Materialien (IFSL-Materialen) von Vorteil
• Bestehendes Netzwerk mit relevanten Akteuren im Bereich Inklusion/Migration sowie ehrenamtlich Tätigen von Vorteil
• Sie arbeiten gern im Team, besitzen organisatorische Kompetenzen sowie die Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Vernetzung
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf C1- und Englischkenntnisse auf B2-Niveau nach dem Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen. Zusätzliche Sprachkenntnisse in Sprachen, die von der Zielgruppe gesprochen werden (z. B. Ukrainisch, Arabisch, Dari usw.) sind von Vorteil
• Sie haben die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen (ca. 10% der Arbeitszeit).