Referent*in Klimaschutzkoordination (Klimaschutzmanager/in)

Kurzbeschreibung der Position

Die Stelle ist projektbezogen auf vier Jahre befristet und für Berufseinsteigerinnen geeignet. Ziel der Stelle ist die Aktivitäten im Rahmen der Nachhaltigkeitsbestrebungen und von Klimaschutzkonzepten der an dem Förderprogramm Klimaschutzprojekte beteiligte AWO-Mitgliedsorganisationen zu unterstützen und zu koordinieren.

Hauptaufgaben

Koordination, Steuerung und Kommunikation der am Programm beteiligten Mitgliedsorganisationen
Förderung, Unterstützung und Beratung des Landesverbandes und seiner Mitgliedsorganisationen in den Themenfeldern Klima und Nachhaltigkeit
Gremien- und Interessensvertretung der AWO auf Landesebene und Steuerung der Erarbeitung von verbandlichen Positionierungen
Mitwirkung im Fachbeirat Klimagerechtigkeit sowie Initiierung von Austauschformaten innerhalb der Berliner AWO im Rahmen der Umsetzung von Bundesbeschlüssen
Aktive Mitarbeit bei der Öffentlichkeit- und Lobbyarbeit zum Thema
Gestaltung, Organisation und Durchführung von Fachveranstaltungen
Kooperation mit relevanten Akteuren
Aktive Mitwirkung im Team der Fachreferentinnen und bei der Umsetzung verbandspolitischer Zielsetzungen sowie Mitgestaltung der Weiterentwicklung des Verbandes

Qualifikationen und Fähigkeiten

Mitwirkung in einem Qualitätsmanagementsystem der Fachreferentinnen-Tätigkeit
Hochschul-/Fachhochschulstudium im sozialwissenschaftlichem/geisteswissenschaftlichem oder sozialpädagogischem Bereich oder vgl. Qualifikation
Berufserfahrung und Fachwissen im Themenfeld Klima und Nachhaltigkeit
Vertiefte Kenntnisse in den relevanten rechtlichen Grundlagen sowie Kenntnisse des allgemeinen Verwaltungsrechtes
Vertiefte Moderations- und Beratungskompetenzen, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Kooperationsbereitschaft
Erfahrung in der Netzwerk- und Gremienarbeit
Ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten sowie sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und KI-Tool
Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Identifikation mit den Werten der Arbeiterwohlfahrt

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

Vergütung nach TV AWO Berlin in der Entgeltgruppe E 11 – maximal Stufe 2
Tarifliche Sonderzahlungen sowie eine Altersvorsorge
30 Tage Urlaub, 24. und 31. Dezember frei
Ein engagierter Betriebsrat
Eine offene Arbeitsatmosphäre und wertschätzendes Miteinander
Mitarbeit in einem engagierten und vielfältigen Arbeitsumfeld mit kurzen Kommunikationswegen und flachen Hierarchien
Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und sich verändernden Verbandes mit über 100 Jahren Tradition
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum weitgehenden mobilen Arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterinnen-Angebote (corporate benefits)