Referent*in für Vergütung und Entgelte (m/w/d)Betriebswirt*in (m/w/d)

Kurzbeschreibung der Position

Schwerpunkt der Stelle ist die Information und Beratung von Mitgliedern der AWO LAG Brandenburg e.V. zu entgeltrelevanten Fragen und die Mitarbeit in Gremien und Verhandlungen auf Landesebene.

Hauptaufgaben

• Begleitung von Vertrags- und Vergütungsverhandlungen mit den Kosten- und Sozialhilfeträgern in Brandenburg und je nach Verhandlungsthema Rahmenvertragsverhandlungen ambulant/stationär
• Begleitung von Vergütungsverhandlungen im Bereich der Ausbildung
• Begleitung der Mitgliedseinrichtungen bei Schiedsverfahren
• Mitarbeit und Mitwirkung in der LIGA der Freien Wohlfahrtspflege - Spitzenverbände im Land Brandenburg in den entgeltrelevanten Themenbereichen (Runde der Entgeltreferenten)
• Mitarbeit und Mitwirkung bei entgeltrelevanten Gremien auf der AWO Bundesebene
• Vorbereitung und Moderation des Erfahrungsaustausches und der Abstimmungsprozesse im Bereich Entgelte der entsprechenden Fachforen der AWO LAG Brandenburg e.V. und Ableitung von gemeinsamen Forderungen und Positionen
• Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Arbeitstreffen und Fachveranstaltungen
• Begleitung und Unterstützung der Mitglieder der AWO LAG Brandenburg e.V. bei entgeltrelevanten Fragestellungen im ambulanten und stationären Bereich
• enger Austausch und Absprache zwischen Fach- und Entgeltebene innerhalb der AWO LAG Brandenburg e.V.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Fach- oder Hochschulabschluss im Bereich Betriebswirtschaft oder alternativ in einem der Bereiche Pflegemanagement, Eingliederungshilfe, Hilfen zur Erziehung oder vergleichbarer Berufsabschluss
• vertiefte Kenntnisse durch mehrjährige Erfahrungen im Bereich Kalkulation, insbesondere Kostenkalkulation und Verhandlungen idealerweise im Bereich Pflege, Eingliederungshilfe oder Hilfen zur Erziehung
• Fähigkeit komplexe Themen in kürzester Zeit eigenständig aufzubereiten und zu vermitteln
• sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Programmen und vertiefte Excelkenntnisse
• Arbeitsfähigkeit im Team sowie selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Identifikation mit den Werten der Arbeiterwohlfahrt

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• ein unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Grundurlaub, tarifliche Vergütung und Jahressonderzahlung(en)
• Unterstützung durch unser zentrales Qualitätsmanagement verbunden mit einer umfangreichen individuellen Einarbeitung
• die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln bei einem Arbeitgeber der sich über ihre Gestaltungsideen freut und die Teilnahme an Fortbildungen fördert
• unser Beitrag zum Klima- und Umweltschutz durch einen monatlichen Arbeitgeberzuschuss zum VBB-Firmenticket
• Unterstützung bei der Suche nach einem Kitaplatz oder auch einen Betreuungsplatz für Ihre Familienmitglieder

• Betriebsarzt
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiter*innen-Events