Referent*in für Personalgewinnung

Kurzbeschreibung der Position

Als Referent*in für Personalgewinnung koordinieren Sie alle Aktivitäten rund um Stellenausschreibungen, Bewerbungsmanagement und Onboarding zentral für das Institut und entwickeln sie weiter.

Hauptaufgaben

• (Weiter-)Entwicklung, Umsetzung und Monitoring von Konzepten für Personalgewinnung
• Recherche, Einführung, Betreuung und Evaluation nationaler und internationaler Instrumente und Kanäle für Personalgewinnung
• Begleitung des gesamten Personalgewinnungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Personalreferentinnen, den Führungskräften, dem Team Kommunikation, den Betriebsräten, den Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung
• Bewerbungsmanagement und Ansprechperson für Bewerber*innen auf Deutsch und Englisch
• Unterstützung des Teams bei Projekten und der Weiterentwicklung von Prozessen

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Ein abgeschlossenes einschlägiges Bachelorstudium, z.B. Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal  (oder vergleichbare Qualifizierung)
• Eigenständige, praxisorientierte Arbeitsweise und exzellente Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Wünschenswert: Erste Berufserfahrung im Bereich Personal
• Vorteilhaft: Grundkenntnisse einschlägiger arbeitsrechtlicher Regelungen

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen Team
• Förderung Ihrer Kompetenzen durch strukturierte Einarbeitung und Weiterbildungsmaßnahmen
• Sehr gute Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten,  Regelungen zum mobilem Arbeiten und Zuschüsse zur Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern
• Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement und die vergünstigte Teilnahme am Sportprogramm der Uni
• Großzügige Förderung Ihrer Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung