Referent_in Compliance und Digitalisierung

Kurzbeschreibung der Position

Du bist ein_e zentrale_r Ansprechpartner_in für die Gestaltung effektiver Verwaltungsabläufe bei Caritas international. Wir brauchen Deine Selbstorganisation, deine praktische Erfahrung in der Abwicklung internationaler Hilfsprojekte und nicht zuletzt auch deine Kreativität, Lösungsorientiertheit und Affinität zum Digitalen, denn gute Verwaltung ist vielfältig und die Grundlage für den Erfolg unserer Projekte!

Hauptaufgaben

• Du gestaltest als interne Ansprechperson moderne, effiziente und digitale Verwaltungsabläufe für unsere internationale Projektarbeit.
• Du entwickelst Prozesse weiter, identifizierst Optimierungspotenziale und treibst die Digitalisierung im Qualitätsmanagement und der Finanzverwaltung aktiv voran.
• Du monitorst interne und externe Regularien, bereitest Schulungen vor und vermittelst diese adressatengerecht.
• Du berätst unsere Teams zu verschiedenen Fördertiteln und unterstützt bei der regelkonformen und wirkungsorientierten Umsetzung internationaler Hilfsprojekte.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• ein abgeschlossenes Studium mitbringst – idealerweise betriebswirtschaftlich, rechtlich oder themenverwandt.
• über langjährige Erfahrung in der finanzadministrativen Steuerung internationaler Projekte verfügst.
• sehr gute Kenntnisse des Zuwendungsrechts (insb. Bund/EU) besitzt und sicher mit SAP (PROSAP) arbeitest.
• digital affin bist, Trends erkennst und gerne neue Lösungen ausprobierst.
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher beherrschst; weitere Sprachen sind ein Plus.
• analytisch denkst, Verantwortung übernimmst und motiviert bist, Veränderung aktiv mitzugestalten.
• ein echter Teamplayer bist.

Arbeitsort / Rahmenbedingungen

• Wertschätzung und Wirkung: mit abwechslungsreichen Aufgaben und der Gelegenheit, im Team Verantwortung zu übernehmen und an entscheidender und zukunftsrelevanter Stelle mitzugestalten
• Faire Konditionen: Tarifliche Vergütung(VG 3 / VG 2)-zum AVR-Rechner, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Jobticket
• Work-Life-Balance: 6 Wochen Urlaub und drei zusätzliche freie Tage, Gleitzeit und mobiles Arbeiten (60%)
• Wertschätzung & Entwicklung: Persönliche Zielvereinbarungen, hausinternes Fortbildungsprogramm, Jahresgespräche